除了前面人所提的台灣的大學畢業生實在是多到氾濫 我覺得影響薪資結構的原因是全球化 台灣是非常倚賴出口,而且開放的經濟體,所以資金和工作流動都很快速 這十年的大陸崛起,很明顯讓資金和工作機會往對岸移動 台灣倚賴出口,而且是代工為主,毛利低,企業需要廉價而充裕的勞力 不只台灣,很多歐美設在東南亞的工廠在這十年內也是往大陸移動 相對地,日本是相對封閉的經濟體,資金和工作流動的速度相對慢 而且日本企業的毛利相對高,勞力密集不是主要的成功條件,所以往大陸 遷移的速度和動力比較弱 當然,日本人和大陸人的語言和文化不同,對日本企業來說,聘大陸員工跟聘日本員工 是完全不同的 但是台灣人不同,語言和文化跟大陸接近,對台灣企業來說,聘大陸員工跟聘台灣員工 不會有太大差別,所以誰的薪水低來決定工作機會 全球化讓貧富差距惡化,越開放的經濟體,貧富差距越大 假如台灣是一個很封閉的經濟體,我想台灣的薪資結構不會出現兩極化現象 可惜的是台灣是開放經濟體,所以薪資結構的差距越來越大 非全球化時代裡,台灣再怎麼優秀的人都很難領到超高薪水,因為很少台灣企業是 世界級的大企業,厲害的畢業生和普通畢業生的年薪可能只差個幾十萬 現在全球化的時代裡,有聯發科,有台積電,有HTC,厲害的跟普通的年薪可以在第一年 就差到上百萬 十年前,如果有學長姐畢業後月薪超過三萬五就已經是不錯的,超過四萬多已經不是 多數,超過五萬幾乎是沒聽說 現在,隨便一個學弟妹剛畢業的月薪都是四五萬,而且超過六七萬的都有,聽到最高的 是剛畢業就破八萬 十年前,我的學長姐若在畢業後三年內年薪破百萬是很了不起的特例 現在,我的同學裡(比較熟的),畢業後三年內,就有一半以上超過百萬 為什麼? 因為本土企業薪水不拉高的話,一堆人就往外商,甚至香港新加坡去工作 日本也擋不住這種全球化的趨勢的 可以預期的是再過十年,日本企業發現大陸中高階人才便宜好用(至少比日本人便宜) 就會開始把工作往外移,甚至工廠和資金也會開始轉移,日本也會面臨跟台灣一樣 的問題. 過去日本就有在全球佈局的經驗,只是東南亞或中南美洲的磁吸效果有限 東南亞基礎建設相對差,中南美洲相對遠,大陸不僅離日本近,基礎建設進步,而且 高階人才培育的速度快,除非日本繼續保持封閉經濟體的特性,否則我想日本的 薪資結構維持不了太久的,遲早也會發生低薪者薪水越來越低的現象 --

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