: 從事保險業務後 : 才知道 99% 從事保險業務的 沒錢 : 從事保險業務的 99% 真的沒錢 : 保險業務 其實就和直銷一樣 是一個大陰謀 : 真正能賺到錢的 : 除了極少數 0.1%極少數優秀的人外 : 就只有最高層了 (就是最最最最最上線) 其實是沒有這麼誇張到99% 只不過做保險要做到住洋房、開好車 就真的真的非常少數..而保險公司就喜歡用這些人當講師 讓大家覺得 別人行 我也行！！ 但其實最大的問題 出在於保險公司的制度 一般的壽險公司大多5~7階...然而 事實上真正有資格拿輔導佣金的 就只有自己的直屬上司...為什麼會搞到自己的case 直屬上司 上司的上司... 都能夠抽自己的佣金...講白了 就是為了鞏固上層的利益 加上...業務剛進門就無底薪...當然造成所有人大量增員 不論這個人個性外不外向(開拓力)...人脈夠不夠廣(市場)...資源夠不夠好.. (當然外不外向也不見得是個指標...只是個性外向一點 比較容易讓人認識 也比較容易認識人 這對日後的開發很重要....) 反正全部先弄進來再說..反正什麼都沒有 先從親朋好友開始開發 親朋好友做完 還有沒有開發力 就看你自己了..反正你離職 佣金就歸我 之前去聽很多說明會...每個經理都立志要提升保險業務員的社會形象 但是我覺得制度沒改...我看很難... 5~7階壓成 業務->經理->處長 就差不多這樣了、新進業務公司提供1~2年 4~5萬塊薪水補貼(業務開門很花錢、剛開始有點底薪讓公司找人時更加小心) 業務員離職 佣金還是歸離職的業務員... 我相信這樣子搞...可能會對業務員比較好 不會好處都歸上層拿光 : 真的 所有我認識的極優秀的保險業務員 : 險了原本就住透天的 : 後來因從事保險而住透天的 : 極少 : 就連月薪超過一百萬傭金的 住透天的 也少到可憐 : 為什麼 : 動動腦 很大的一部份又要繳回保險公司！(自己贊助自己的業績) : 我的主管 : 真的是每個月傭金至少都十萬起跳 : 可是開的是一台破破爛爛的車 : 為什麼 : 動動腦 : 那些沒什麼傭金收入的高層 : 每個人開的車都很豪華 : 為什麼 : 動動腦 : 太多可以動腦思考的地方了 : 不要只局限在我文字的表達和敘述 : 保險業務不是不能賺錢 : 不是不能發展夢想 不能再同意你更多了！其實業務員通路原本是很好的制度... 但是上面的都為自己想 把制度搞得這麼奇怪 弄得變成 人拉人的XX會 --

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