作者angelozip (安傑羅西普)
看板Insurance
標題[問題] 有關南山的制度
時間Wed Feb 9 17:57:52 2011
如題 我弟弟想進南山
但是聽他在保險業的朋友說 現在南山賣給潤成以後 制度會改變
以後要精減1/3的人力 因此各方面的標準都會變得相對嚴苛
包括業績要求
甚至聽說以後要求出席率 就算業績做到 出席率不夠
主任還是會被降業務
我只聽說過主任的業績做到就能維持主任資格
第一次聽到出席率不夠要降業務的
因為我弟是在台北 他也想在台北發展 但是我們家在南部 很多親戚友人在東部
如果他做南山 那勢必會有不少時間在外地
我的疑問是 如果公司要求打卡 出席率
那自由移動的保險業 要怎麼去收外地的case
那變成全部要當天來回 第二天才能回所在地公司打卡出席吧??
我不知道這是不是誤傳 但是我希望弟弟進的公司能夠讓他發揮
我不期待弟弟在南山像他們說的什麼三年創業當經理(我去聽過說明會)
但我希望我弟弟要做的話 即使是小主管也能好好在這家公司待一輩子
如果南山制度要有什麼巨大變化 我會希望他觀望一下
能接受的話再進去 不要後來發現南山已經跟其他壽險公司不一樣又後悔
我想替我弟弟問南山的業務朋友
接下來南山會有什麼業務體系的變化???
要求出席會變成開除業務的標準嗎?? 還是業績要求提高 做不到就裁掉
還是會變成有底薪 大量精簡業務員呢??
我們局外人實在看不懂
希望南山人可以跟我解釋一下 可以寄到我信箱 非常感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.229.18
1F：→ guyver:要求出席是基本的= =也有不少家是很要求此項並列入考核標準 02/09 18:18
2F：→ guyver:至少收外地的CASE的問題，一方面是關你弟的市場問題，另外 02/09 18:19
3F：→ guyver:一方面事關你弟安排行程的基礎功，未來的標準要等出爐才能 02/09 18:22
4F：→ guyver:斷定，現在臆測是說不準的 ^南山未來的業務標準 02/09 18:24
5F：推 ivyq:業績和出勤是每間保險公司都要求的 ^^ 02/09 18:31
6F：→ amateratha:....誰說南山要求出席率的？ 02/09 19:57
7F：→ amateratha:又誰說南山要打卡的？！ 02/09 19:57
8F：→ amateratha:我自己在南山好幾年了，幾時要打卡？！ 02/09 19:58
9F：推 yoseii:聽朋友說南山是不用打卡，未來的話就不知道了… 02/09 20:20
10F：→ dragon0204:有可能各單位不一吧 02/09 20:20
11F：→ yoseii:我個人是不太喜歡被要求出勤率啦 XD 02/09 20:21
12F：→ coeric:反正 「聽說」不用錢 02/09 20:40
13F：→ amateratha:體系目前唯一的變化，就是開放業務從承攬轉雇傭 02/09 20:45
14F：→ amateratha:其他的方面沒改 02/09 20:45
15F：→ ac0963369126:原PO你弟要進入保險業這條不歸路 請要三思 02/09 21:52
16F：→ ac0963369126:今年二月四號的新聞 南山增員目標人數是8800 02/09 21:53
17F：→ ac0963369126:2008年 南山的增員目標是8428人 02/09 21:54
18F：→ ac0963369126:每年年底南山都會公佈業務員人數 02/09 21:54
19F：→ ac0963369126:九五年度 35360 九六年度35801 02/09 21:56
20F：→ ac0963369126:九七年度37073 九八年度35453 (後面年度就不打啦) 02/09 21:57
21F：→ ac0963369126:代表說 此行業的淘汰率是很現實的 02/09 21:58
22F：→ ac0963369126:南山在業界算是高評價的公司 02/09 21:59
23F：→ ac0963369126:但業務的存活率 看起來 也不高 更何況其他公司 02/09 21:59
24F：→ ac0963369126:所以要請三思而後行 02/09 22:00
25F：推 yunboy:就是因為難度高才有挑戰性阿 能活下來的都是精英 02/09 22:14
26F：→ yunboy:南山的制度你只要肯做就能活下來 02/09 22:18
27F：→ Jenjia:哪家不是只要肯做就能活下來= = 02/15 22:13