標題:上班族天堂：瑞典企業百般呵護員工 新聞來源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080505/19/ykv7.html (需有正確連結) （法新社斯德哥爾摩四日電） 高科技健身房、免費早餐、協助員工減重或戒菸，現代瑞 典企業百般呵護員工，目的是為了對抗高缺勤率，瑞典員工的缺勤率高居歐洲聯盟之冠。 瑞典企業面臨一種矛盾情況，員工聲稱喜歡他們的工作，但卻經常毫不猶豫的請病徦，主 要是因為有保障員工權益的強大集體勞工協議作後盾。 此一結果促使瑞典的大型跨國企業，諸如易利信、斯堪尼亞、富豪汽車，以及資訊和顧問 業者等，皆竭盡所能吸引員工，並努力使員工在工作場所心情愉快。 部分公司延請按摩師到辦公場所，協助員工擺脫背痛和肩膀痠痛，其他公司則提供健身房 會員資格或免費早餐以及辦公場所供應水果等。 「瑞典企業聯合會」發言人吉姆斯塔德表示，「在瑞典，關心員工的現象司空見慣。」 斯德哥爾摩大學心理學教授佛克說：「當人們更快樂、更滿意工作環境，就會反映在工作 表現上。」 但原因非僅出於雇主的好心，主要驅策力量是健康快樂的員工，請病假天數較少，因而生 產力更高。 同樣重要的是政府提供的誘因，政府對致力保持員工健康的企業提供慷慨減稅措施，政府 的盤算是希望減輕醫療保健部門的負擔。 減稅措施適用於提供健身房會員資格、瑜珈課程以及減重或戒菸計畫等。 瑞典的就業人力約有四百三十四萬人，其中六成五在民間企業就職，但瑞典員工請病假比 率高達百分之二點九，居歐洲聯盟之冠，較歐盟平均數字百分之一點六高出很多，僅遜於 非歐盟國家挪威的百分之三點四。 -- 「快樂取決於吾人的所得和同儕甚至於模範角色的比較結果，遠大於我們實際賺到的絕對 金額。不久之前，有人問哈佛畢業生哪種情況比較快樂，一年賺五萬美元而同儕只賺一半 ，或一年賺十萬美元而同儕多賺一倍，大部分人選擇了薪水較低的情況。」 Alan Greenspan<THE AGE OF TURBULENCE: Adventures in a New World> --

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