※ 引述《TonyDog (湯尼狗：團結真有力！)》之銘言： : 法國憲法委員會於昨天下午五時許作出CPE 法案為合憲之決定 : （De'cision n° 2006-535 DC du 30 mars 2006, Loi pour : l'e'galite' des chances.內容在這：http://0rz.net/7e1bX : 未完... 接著完成上次未完成的部分： ■侵害1789年宣言第四條及防禦權、訴訟權（droit au recours）的部分 第二十二點： 依據申請人所述，慮及在前兩年內僱用人無義務對受僱人說明解 除契約之理由，系爭該法第八條並未能因應以下之要求，由一七 八九年宣言第四條，關於保障某些契約保護當事者其中一方之需 要，侵害年輕人之尊嚴等；慮及欠缺對審程序（proce'dure contradictoire）之規定不尊重防禦權（les droits de la de'fense）， 及剝奪了受僱人依據一七八九年宣言第十六條所保障的訴訟權 。 第二十三點： 慮及，第一點，從一七八九年宣言第四條之契約自由原則或其他 原則，或具憲法價值之規則都無法導出僱用人自由選擇終止「初 次僱用契約」應附隨預告解約原因之義務。 第二十四點： 慮及，第二點，若導出一七八九年宣言第十六條之防禦權原則， 在為了懲戒的理由而解僱的案例中，強制其需尊重一個對審的程 序：那麼也無法導出此種程序在其他的解僱案例中也應該被尊重 的原則。 第二十五點： 慮及，第三點，系爭法律第八條之「所有關於契約解除的異議， 自第一項所規定之掛號信送達起十二個月之後其時效為完成」； 所有在締約後兩年間解除之初次僱用契約，將可向法官提出異議； 且於訴訟時僱用人需明示其解除契約之理由以便於法官確認其適 法性（licites）及處罰權利濫用之情形；尤其是法官應確認解 約之原因是否係出於歧視，或侵害勞動法典對於懷孕婦女、工作 意外及受僱人所規定之保護。 ■違反歐洲社會憲章（Charte sociale europe'enne）、國際勞動條約第158號 （Convention internationale du travail n° 158）、2000年11月27日歐體理 事會指令2000/78/CE（Directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000）的部分 （由於這部份與國際法有關，故省略不譯） 翻譯：TonyDog （歡迎有研究需要者自行轉載，但翻譯者不保證內容之正確） --

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