昨天上午工三小 拎北都沒找你開會討論 工三小 你以為當天拎北手機沒在錄音嗎？ 幹 北爛咖小 你自已講出來的幹話 工三小「拎北都不講話....拎北參與這場會議幹嘛」 最後「是你叫拎北滾出去會議室」！ 好意思講幹話 你媽的 還好當天會議全程手機錄音 北爛 幹 拎北選擇會議上不講話 是因為拎北怕了你這種咖小(會背後捅刀+弄拎北...) 我當天有提出自已的看法，是你根本沒在聽 你還當場吐拎北一句話「你的方案沒我的好」！ (結果你的方案又被廠商再度打臉，我的方案就算沒你的好，也不見得被廠商打臉啦！) 既然拎北講話你沒在聽，又噹拎北的方案沒你的好 我還幹嘛講話發表看法？ 你自已性格有病，都不懂得尊重別人的看法了！ 你是選擇性失憶症發作？ 還是要拎北把當天手機錄音檔播給你聽？ 你真的噁心至極！ 算了 你這種咖小 也不是拎北職場上16年半 遇到的第一個 你 大概是拎北遇到的第六個 還第七個同性格的垃圾咖小！ 俗話說「一樣米養百樣狼(人)」 我出社會工作16年半(含學生打工時期，也快20年) 大概也遇到快60種不同性格的咖小 還差40種性格的咖小 我就湊滿百樣人了！ 改天有空再來發發廢文 拎北在變態台灣職場上16年半 遇到60種不同性格的咖小們 是哪60種性格！ 說到開會 拎北在對岸打工當半調子主管時 拎北幾乎是都在產線開會 找陸籍工程師、陸籍主管幹部，大家一起討論 我覺得這才叫真正的開會 有達到會議的效果 我在當理級主管兩年期間，我開會從來沒在批判別人的看法，一次也沒有！ 我都尊重陸籍人員的看法！也沒當面批判過工三小幹話「你的方案不好，沒我的好」 等幹話連發！ 這比在會議室講一堆幹話，尤其是那種屎要面子的個人秀會議！ 沒達到最終目的(結論、解決方案) 真的好太多 開會的目的 就是要綜合不同人的意見，達到共識並作出結論！ 這才叫開會 而不是會議上幹話連發 隨意批判別人看法 用來公開貶低別人達成自已的優越感，或在長官面前搞人設，爭績效(個人印象分數)！ 這不叫會議 這叫幹話會議！ 這叫個人秀！ 要演去電視上演！ 好嘛！ 幹 在講你啦！ 幹 北爛愛演戲！ 你前幾天還在產線 罵拎北 工三小別演了 我的性格 幾乎從來沒在演，也被幾間公司主管當面認證過 其中一間3374(台積子公司)的理級主管 在拎北離職當天，還對拎北講一句話「你講話太實在！要改一下！」(白目？) (這個也有手機錄音啦！) = =凸 --

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