作者kevin369 (apple)
看板HRM
標題Re: 兩週90工時無加班費
時間Wed Apr 27 19:25:44 2016
※ 引述《kevin369 (apple)》之銘言：
: 各位大大好,本人工時兩週90小時，經向勞保局提出申訴,
: 回文竟說雙方各執一詞,要勞工申請調解或循司法途徑解決,
: 基本上,如果勞工超時工作是事實,而雇主未給加班費也是事實,
: 單憑這兩點難道勞保局不能開罰雇主嗎？雇主以當初的工資
: 是每天九小時算的，可以這樣說嗎？如果可以這樣說，
: 那不是所有人都沒有加班費了嗎？現在如果我選擇兩週
: 80工時將被扣掉部分薪資,且資方將薪水巧立名目拆成數項,
: 當遲到十分鐘就被扣2k薪資，但本人十分鐘也沒賺2k啊！
: 這世界還有法律嗎？還是兩週80工時喊假的！求教各位先進！
: 聽聽各位意見。▉▄
謝謝各位大大意見，當初有簽契約書，第一點就提到工作時間
依相關規定，這相關規定當然是指勞基法規，現在雇主不願意支付
加班費，他的理由是說給我的薪水是以兩週90工時來算的，就隨便他講的，
勞工求助無門，而雇主仗著勞工需這份薪水過日不見得敢去申訴，即便申訴了
也不見得會贏，就吃死勞工了，勞工局回函是說可申請調解或循司法解決，所以說
要錢就要經過調解，要雇主被罰就要找勞檢處，大大的意思應該是這樣吧！
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1F：→ g8429310: 建議你申請調解，跟雇主說如果不給錢會去找勞檢，請老 04/27 21:03
2F：→ g8429310: 闆等著被罰被公布 04/27 21:03
3F：→ firebutter: 我覺得你可以公布一下薪資的細項 05/02 12:44
4F：→ firebutter: 看看有沒有工作規則 還有進公司的時候薪水是怎麼談的 05/02 12:45
5F：→ firebutter: 如果一開始就有說好這份薪水是每天9小時 那表示加班費 05/02 12:46
6F：→ firebutter: 已經含在裡面了 05/02 12:47
7F：→ firebutter: 再來就是遲到10分鐘扣2000的事情 這不就是全勤獎金嗎. 05/02 12:48
8F：→ firebutter: 獎金本來就是額外給的 有全勤才有獎金 05/02 12:49