作者yolosi (往前看吧！)
看板HRM
標題Re: [發問]人力資源公司的人資工作型態
時間Wed Jan 16 12:23:35 2008
我去面試完畢，感謝各位熱情提供意見，跟各位大大報告面試心得....
首先是分公司的人力資源經理跟我面談，不知覺談了一個半小時，談的氣氛很不錯，
問些工作經驗、待人處事等想法，
雖然沒相關經驗，但她認為我有成為人力資源顧問的潛力，人格特質很相符，
感覺幾乎是要錄取我了，但跟之後的區經理談的結果南轅北轍....
區經理一進來，我就感到有股殺氣，問的問題也很尖銳，
雖然我的工作經驗和人接觸頻繁，也需維繫客戶關係，但她認為我沒人資相關經驗，
要上線得花一段時間，談不到半小時很直接就回覆我不適用> <"
可能是我跟她直接表明要當全職的業務比較困難，況且他們工作內容也說業務只佔工作
比重20趴，我可以接受。
而這位區經理可能比較業務導向吧，以沒相關經驗為由直接拒絕我，
當然她沒要我當全職業務，據我瞭解，他們分公司員工沒幾個人，但流動性很高，
分公司經理跟我說業務只是工作內容一小塊，在我能接受的範圍，
但我又怕只是她片面之詞，等我進來後給我很大業務壓力，我又不是來應徵全職業務，
是應徵顧問，不想進來沒多久又離職啊！
所以跟區經理表達我的立場，就被當場發卡了....挺錯愕的，第一次面試到這麼直接的
主管。
總而言之，又回歸到我最初的弱勢狀況：沒人資相關經驗，根本連面試機會都沒有，
說起來這次有面試經驗還算幸運，唉～～
我到底能不能跳不出原有產業巢臼，到另一塊領域呢？
如果每個產業都只要有相關經驗，不問人格特質，那我真的沒機會啦！唉！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.220.248.252
1F：推 hobe89:加油喔 01/16 12:54
2F：推 no1:加油 01/16 13:35
3F：推 kakuki:good & bad cops策略？ 個人覺得他在測試你臨場反應~ 01/17 01:24
4F：推 eekas:加油。 不過...沒經驗怎麼讓你當可能從顧問當起 :( 01/18 20:52
5F：推 Philia:派遣公司目前都導為業務導向 對外職稱都是顧問喔 01/23 01:01
6F：→ Philia:如果你對派遣公司同你原文心態的話 被發卡機會是大的 01/23 01:02
7F：→ Philia:如果你認同公司業務型態 站在客戶端 為客戶規劃人力運用 01/23 01:02
8F：→ Philia:對公司而言你就是帶來營收的業務 對客戶而言就是人力顧問 01/23 01:03
9F：→ Philia:非本科系要進業界擔任人資 僧多粥少 我認識的多是人資相關 01/23 01:04
10F：→ Philia:所級以上出來的 非本科系最快方式就是從派遣公司做起 01/23 01:05
11F：→ Philia:或者是教育訓練公司 我比較建議原PO先假定人資對你的定義 01/23 01:07
12F：→ Philia:因為人資真的有很多事要做(汗) 01/23 01:08
13F：推 kcliao0408:沒經驗是無法當顧問的，得從零開始做起唷！ 01/23 21:17