作者yolosi (往前看吧!)
看板HRM
標題Re: [發問]人力資源公司的人資工作型態
時間Wed Jan 16 12:23:35 2008
我去面試完畢,感謝各位熱情提供意見,跟各位大大報告面試心得....
首先是分公司的人力資源經理跟我面談,不知覺談了一個半小時,談的氣氛很不錯,
問些工作經驗、待人處事等想法,
雖然沒相關經驗,但她認為我有成為人力資源顧問的潛力,人格特質很相符,
感覺幾乎是要錄取我了,但跟之後的區經理談的結果南轅北轍....
區經理一進來,我就感到有股殺氣,問的問題也很尖銳,
雖然我的工作經驗和人接觸頻繁,也需維繫客戶關係,但她認為我沒人資相關經驗,
要上線得花一段時間,談不到半小時很直接就回覆我不適用> <"
可能是我跟她直接表明要當全職的業務比較困難,況且他們工作內容也說業務只佔工作
比重20趴,我可以接受。
而這位區經理可能比較業務導向吧,以沒相關經驗為由直接拒絕我,
當然她沒要我當全職業務,據我瞭解,他們分公司員工沒幾個人,但流動性很高,
分公司經理跟我說業務只是工作內容一小塊,在我能接受的範圍,
但我又怕只是她片面之詞,等我進來後給我很大業務壓力,我又不是來應徵全職業務,
是應徵顧問,不想進來沒多久又離職啊!
所以跟區經理表達我的立場,就被當場發卡了....挺錯愕的,第一次面試到這麼直接的
主管。
總而言之,又回歸到我最初的弱勢狀況:沒人資相關經驗,根本連面試機會都沒有,
說起來這次有面試經驗還算幸運,唉~~
我到底能不能跳不出原有產業巢臼,到另一塊領域呢?
如果每個產業都只要有相關經驗,不問人格特質,那我真的沒機會啦!唉!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.220.248.252
1F:推 hobe89:加油喔 01/16 12:54
2F:推 no1:加油 01/16 13:35
3F:推 kakuki:good & bad cops策略? 個人覺得他在測試你臨場反應~ 01/17 01:24
4F:推 eekas:加油。 不過...沒經驗怎麼讓你當可能從顧問當起 :( 01/18 20:52
5F:推 Philia:派遣公司目前都導為業務導向 對外職稱都是顧問喔 01/23 01:01
6F:→ Philia:如果你對派遣公司同你原文心態的話 被發卡機會是大的 01/23 01:02
7F:→ Philia:如果你認同公司業務型態 站在客戶端 為客戶規劃人力運用 01/23 01:02
8F:→ Philia:對公司而言你就是帶來營收的業務 對客戶而言就是人力顧問 01/23 01:03
9F:→ Philia:非本科系要進業界擔任人資 僧多粥少 我認識的多是人資相關 01/23 01:04
10F:→ Philia:所級以上出來的 非本科系最快方式就是從派遣公司做起 01/23 01:05
11F:→ Philia:或者是教育訓練公司 我比較建議原PO先假定人資對你的定義 01/23 01:07
12F:→ Philia:因為人資真的有很多事要做(汗) 01/23 01:08
13F:推 kcliao0408:沒經驗是無法當顧問的,得從零開始做起唷! 01/23 21:17