連結： https://tw.appledaily.com/new/realtime/20191031/1656410/ 內文： 怕被吃垮 中鋼福委會踢除4子公司　4千位員工福利大縮水 中鋼高薪與福利讓人羨慕，不少人搶破頭想加入，但中鋼子公司員工向《蘋果新聞網》爆 料，中鋼縮減子公司福利，將中鋼保全、中冠資訊、中鋼機械、中鋼運通4家子公司踢出 中鋼職工福委會（聯合會），影響約4000位員工福利。中鋼的聯合福委會由中鋼工會主導 ，中鋼企業工會理事長陳春生回應，「沒有義務要養他們一輩子，各子公司財務獨立，他 們本來就應該要自立，不能讓他們吃到垮。 中鋼的聯合福委會要求明年起4子公司工會自行負責員工福利。陳春生說，「有些子公司 員工每年僅繳福利金2~3千元，享有跟中鋼一樣5萬元的福利，都在吃中鋼的錢，原本福利 金結餘款有十幾億，現在只剩下2~3億，也要自保，自己的錢自己用有什麼不對？」 爆料者指出，中鋼今年本業營運不好，母公司違反勞動契約，未與集團子公司協商，擅自 減少中鋼集團子公司福利，子公司員工福利淪為勞資權力鬥爭下的籌碼與犧牲品。當初來 應徵就是看上公司福利，現在福利卻說斷就斷。 根據爆料者提供的徵人海報，中鋼保全在新竹、台中月薪約3.5萬，台南、高雄約3.1萬， 成為正職員工參加中鋼聯合福委會後可享有新生兒、結婚補助、子女教育金補助、國內外 旅遊補助、急難照護補助、生日禮金、年終摸彩、住院醫療、自強活動、社團活動等10項 福利。 中鋼集團工會秘書長方敬元也為被踢出去的子公司發聲，他說去年中鋼轉投資的子公司貢 獻集團已經達40%，子公司加入福委會也已10~20幾年，現在嫌棄其他子公司福利金上貢獻 不足，硬逼走其他子公司成員是「劫貧濟富」。他指出，被踢出福委會的員工福利受影響 較大的包含團險保費可能提高、4節獎金（去年6千）、每年旅遊補助2.2萬等。 其它留在福委會的子公司包含中鋼、中龍、中鋁等，中鋼工會解釋，留下來的產業性質相 近，而且也有下腳料如鋼鋁廢料可銷售。中鋼福委會資金主要除了提撥員工千分之5薪資 之外，還有下腳料的貢獻，但是非鋼鋁產業的子公司沒有這項業務可貢獻，據了解有上千 萬的營利。 中鋼企業工會認為，其他子公司依附在中鋼福委會多年，福利金被燒光，也快要被吃垮了 ，既然子公司已有工會，應該要自己規劃福利措施，且要各工會要自己負責福利也早就告 知。不過被踢除的子公司員工則擔心，子公司工會剛成立且時間倉促，今年農曆年恐怕什 麼獎金福利都領不到。 針對爆料內容，中鋼企業工會提出3點說明指出，第一中鋼聯合福委會4月份開會討論時， 考量子公司營運已趨穩健由各子公司成立福委會，所需條件已成熟，且會員屢屢反應各子 公司福利金貢獻度差異過大，中鋼提撥的福利金不僅遭稀釋，更造成入不敷出而有緊縮福 利，如原中秋、端午節禮金由1500元縮減僅剩1000元等，會員期望福委會研議相關解決方 案。 第2點，經福委會討論決議：「將已有工會組織之子公司，由他們自主推動福委會業務， 規劃福利事項，以滿足各自會員需要」，中鋼工會對中鋼福委會的決議表示支持與尊重。 第3、中鋼集團各子公司財務獨立，依法提撥福利金給自家員工使用，中鋼公司員工努力 賺錢所提撥的福利金，由中鋼員工自行使用並無不當，但部分子公司的工會成立後，只想 撿現成，將福利事項外包給中鋼聯合福委會，想依附原有福委會瓜分母公司員工的福利， 此舉將使中鋼員工憤懣難消，故呼籲集團各工會理事長應盡快使工會運作步上軌道，籌組 福委會，以照顧會員福祉為優先。（林巧雁／台北報導） --

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