※ 引述《Abill (白焰)》之銘言： : 嗯.......其實我是隔壁板過來提問的 : 因為看到有些人提出的言論 : 感覺怪怪的 但是本身對國營待遇這塊不熟 : 所以來這裡請教大家這些是正確的嗎 全部都是BS。 : 1. 台水的員級大概多少比重? 士級的比重呢? : (如果有其他油水電的比例 也很感謝指教) : 底下有大大要看單位 : 有全員 也有各半的!! : 不知道有沒有低於20%的例子 看單位，中油員工大部分是員級，台電師級比較多，有興趣的可以自己去查財報 從財報可以大概推得出來是員級多還是師級多。 : 2. 以上的薪水有含加班 輪班津貼...等等嗎 還是基本八個小時就可以了? 其實我不知道什麼叫「基本八小時」，不過先跟你說明 目前各單位規定員級12等以上（含12等）是有比例的，意思是說保證最高昇到11等 現行待遇來說11等薪水四萬六，所以沒有那種隨便七八九萬的故事 除非你願意加班加到天荒地老，國營事業唯一的好處就是不扣你加班費 要知道在國營事業有一種懲罰叫「不許加班」 你可以選擇我都不配合加班，不過拿到的錢相對就會變少 加班加到錢很多跟不加班可是錢少兩個選一個，這基本跟外面有點規模的企業是一樣的 國營事業不是路邊鐵工場不會讓你加班還拿不到錢 也不是某種天堂般的公司錢多事少負擔輕，在差不多規模的同業裡薪資都是被屌打的 至於師級部分，不擔任重要職務應該頂多到九等，九等薪資約六萬四 不過你要知道師級現在的慘況跟公務員差不多，就是你要報加班會被擋下來叫你改補休 然後補休沒休就送給公司，so…一回過神來補休就默默被系統吃掉不是都市傳說。 : 3. 國營事業的年終 是大家都一樣嗎 還是照績效來打的 : 平均大概一個人是幾個月?? 先給你一個概念，國營事業有獎金沒真正意味上的年終 傳說的績效獎金會在立法院通過預算以後分批次少量發給 過去曾經有一年績效獎金被卡了兩年，然後發完也不知道民國幾年了 至於考成算法非常複雜，你聽人家講甲一乙0.5只是年底可以拿到的那一筆 工員因為有全勤獎金所以有機會領到接近滿額，職員則不可能領到滿額 因為全勤獎金算在考成裡，可是職員領不到。 : 4. 國營企業單純技術職(不管理人)比例高嗎? : 聽起來雇員應該都是技術職 : 職員應該也有一定的比例是技術職?? 就算班長領班也要管人的，所以這個問題本身很微妙。 : 5. 國營企業真的鐵心擺爛 主管或單位有因應方式嗎 : (如扣考績 甚至解職之類的?) 太爛就會被開除，比較輕的部分就是一些懲處，不許加班之類的這前面講過了 最近這幾年國營事業都有聽說在砍人，不要太誇張當然工會會出來擋 不過如果做到名聲在外連工會都沒辦法幫你處理那就自己看著辦 : 6. 爬到頂得比例高嗎? 平均大概要多久? : 還是不太了解 有人說基本雇員卡12 職員卡10 11/9，12有比例，雖然很多人不知道…… 如果表現的好又剛好有缺也可以爬很快，如果萬年擺爛那也可能萬年不動 所謂「年資到了就能升等」那是理論上的事情，最近升等考試也是越抓越嚴 年資只是升等條件之一，還是那句話：如果你名聲在外，那誰也幫不了你…… 最後還是想說一下：國營事業員工的薪資你如果跟同業或同等級公司比只是中等水平 那你一定會問都把國營說成這樣了幹嘛還在公司裡賴著不走 那我也只能回答有些人追求高薪有些人追求穩定，這是個人選擇 還有不要問為啥一提到待遇大家就打算開始罵人或是口氣變差 因為實在是被記者刁怕了，我講個實際案例，以前中油福利會會發三節獎金 注意一下福利會發的獎金是福利會用會員會費去做生意賺錢以後賺到的 理論上是中油員工自己的私房錢 結果呢，結果被人刁到「因為社會觀感不佳，因此不發放三節獎金」 連自己的錢都會被刁成這樣，來國營事業板問待遇會被人劈頭噴一臉不要太意外 所謂一朝被蛇咬十年怕草繩，就是這麼回事。 --

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