※ 引述《winterfollow (....)》之銘言： : 本單位某公營事業中算忙的， : 本部門又是單位裡最忙的技術部門， : 經常有種狀況是單位裡辦福利活動(上班時間或中午都有)， : 但當時有公務要處理或被上級指派任務， : 無法參加活動， : 舉例來說： : 部門裡有一個小組裡有AB兩位員工， : 每次福利活動， : 如果指派工作給AB : 就會發生： : A放棄參加福利活動去工作， : B會忿忿不平， : 會發脾氣甚至就不去工作， : 跑去參加福利活動。 : A的想法是：因為我手邊還有很多工作， : 如果不照表定計畫， : 接下來的工作會delay. : B的想法是：明明之前就公告今天有福利活動， : 幹嘛一定要把工作排在今天， : 大家都去參加活動我卻要去工作， : 對我不公平。 : 兩邊的做法看起來好像都沒錯， : 但好像又都有問題： : 1.部門主管如果希望以現場工作為重應該如何協調這種狀況? : 2.A位階比B高， : 該如何與B溝通(以工作為重) : 3.B該如何與A溝通(希望先參加完活動再工作)? : 4.大家如何看待A與B這兩個人?(以基層觀點) : 會不會覺得A這種人像傻子一樣? : 5.A和B為一小組該如何取得平衡點? : 因為如果B不工作A只好自己一個人做完， : A經常埋頭苦幹拖到B的時間也讓B很火大， : 如果暫時無法換組的話是否有讓兩人都能好好做事的方式呢? : 感謝大家看完。 如果福利活動沒有很頻繁 (例如1~2週一次，一次2小時之類) 我會覺得應該參加 工作量如果真的多到常常要加班 我相信不會差這點時間 另外 常態性加班不是國營該有的表現 國營就是要好的生活品質呀 要加班大可留在科技業，錢又多 應該想辦法衡量輕重緩急 或是找出提升效率的工作方法 -- Sent from my Android --

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