這幾年調整很多 就自己的經驗分享一下 全憑印象跟網路上查得到的紀錄 有錯請指證 ※ 引述《Ak46 (Ak46)》之銘言： : 2 酒：因為不屬於經濟部，所以無加入聯招，目前都委由 : 　　金融研訓院招考。大學畢且無限制工作經驗的薪資為： : 酒的部份感謝某不願具名的版友願意提供資訊 : 第一年：二等二 36810 進公司第一年必定不是從一月開始領錢 這不完整的第一年都是2等2薪資 (應該，因為我第一年的薪資現在查不到了) : 第二年：二等四 38515 所以第二年一月開始就會領這個2等4薪資 考績、績效"應該"也是以這個基準計算 : 第三年：三等一 42935 (前二年考績1甲1乙者) 40215 (前二年考績2乙者) : 四等一 49300 (前二年考績2甲者) : 第四年：50575 (前三年考績2甲1乙者) 41600 (前三年考績3乙者) : 51845 (前三年考績3甲者) 49300 (前三年考績1甲2乙者) 台酒八等以下跟八等以上是分開考評 老人基本上都超過八等了 也就是說 新人們是自己一組考評的 一般除非你真的表現很差 否則每四年就應該只有一年乙 假如第一年只有你一個新進 第一年就很大機會是乙 因為不足一年考績、績效會打折 接下來三年甲等考績、績效就可以全拿 但第一年甲雖然領到的錢會少幾千塊 不過升等會比較順利 以我為例 年 99 100 101 102 103 104 前6年考績 乙、甲、甲、甲、乙、甲 一月薪資等地 2.4 3.3 4.2 4.3 4.4 12月薪資等地 2.4 4.1 4.2 4.3 就是很標準的一般人考績 第三年一定會升三等 (101 一月生三等) 前三年有二甲就會再多一等 (101 12月 4.1等) 升等的生效日是從立法院審核考績生效日開始算 而且會回推你當年整年度的薪資 (前面11個月差的薪資會現金補給你) 第四年開始每二甲或一甲二乙就會再升一等 所以我今年底沒意外的話會再考評升等 (104 12月 5.1等) 然後今年全年的薪資以5.1等計算 (12月有確定升等的話差的錢會給現金) 每年考績全甲的我猜應該還是有 不過大概就是那幾個重點栽培對象 一般人就不要想太多了 接著 重要的是升上五等以後就是助理技佐(3~5等)的頂了 假如沒佔到技佐缺就算年年甲也沒機會升等 薪資大概幾年內就會到頂(印象中好像是6-7萬) 但技佐(5~7)到頂的薪水會破10萬 所以能不能升上技佐 應該是公司對個人考評一個很重要的指標 另外就是這幾年退休的人會慢慢釋出高等職缺 公司會將其中一部份轉到技佐或助理技佐缺 最終比例會設定在多少沒人知道 只是助理技佐缺滿了"大概"就不會招考低等地職員 技佐缺滿了剩下的助理技佐就沒得升 這兩點是肯定的 印象中現在到2020年會是退休的尖峰期 可以想見2020以後招考人數會大幅度減少吧 --

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