※ 引述《mimi1020b (王一博物館)》之銘言： : 主管嘆：年輕人太會保護自己，還是我們太會忍？ : 前幾天公司一個25歲的新人離職，讓我第一次開始懷疑，到底是現在的年輕人變難搞，還 : 是我們這一代以前真的太能忍。 : 事情其實很小。 : 新人進公司不到半年，主管臨時交代他留下來把事情做完。 : 以前我們遇到這種事，大概就是：「好，做完再走。」 : 結果他把工作做完後，直接問主管： : 「這算加班嗎？」 : 主管說：「偶爾幫忙一下而已，大家都是這樣過來的。」 : 他沉默幾秒，回了一句： : 「可是大家都這樣，不代表這件事情就是合理的吧？」 : 隔天，他就提離職了。 : 公司一堆人開始罵。 : 「現在年輕人抗壓性真的太差。」 : 「以前我們哪有這麼多問題？」 : 「才做半年就離職，以後能幹嘛？」 : 我本來也覺得他太誇張。 : 直到後來我跟他聊了一次。 : 他說了一句讓我印象很深的話： : 「你們以前教我們，不要吃虧、要保護自己、遇到不合理的事情要說出來。」 : 「現在真的照做了，你們又說我們太難搞。」 : 我突然不知道該怎麼回答。 : 因為仔細想想，好像真的很矛盾。 : 我們這一代從小教育小孩： : 不要被欺負。 : 不要吃虧。 : 自己的權益要自己爭取。 : 不合理就要拒絕。 : 工作不是人生全部。 : 但現在這些小孩真的長大進職場後，開始把這些道理拿出來用，我們卻又開始嫌他們「草 : 莓」、「不能吃苦」、「抗壓性差」。 : 到底是哪裡出了問題？ : 還是說，真正改變的其實不只是年輕人？ : 以前一個員工遇到不合理的事情，可能忍了就算了。 : 現在 Google 一查、Threads 一問、PTT 一搜，馬上就知道： : 「原來別家公司不是這樣。」 : 「原來這件事情可以拒絕。」 : 「原來我有這個權利。」 : 「原來我的薪水低於市場行情。」 : 資訊越來越透明，年輕人自然越來越知道自己可以選擇什麼。 : 以前我們覺得「忍過去就好」，可能只是因為不知道還有別的選擇。 : 但另一方面，我也不得不承認，有些 Z 世代確實讓主管很頭痛。 : 才進公司三個月，就開始問升遷制度。 : 工作內容跟面試時不一樣，就直接談離職。 : 主管講話比較重一點，就覺得職場環境有問題。 : 遇到一點挫折，就開始重新評估「這份工作值不值得」。 : 有時候甚至讓人覺得： : 他們不是在找工作，而是在找一個「完全不能讓自己不舒服」的環境。 : 可是換個角度想。 : 我們以前真的比較有責任感嗎？ : 還是只是因為那個年代離職成本高、資訊少、工作選擇少，所以只能忍？ : 甚至有沒有可能，我們所謂的「吃苦耐勞」，其中一部分其實只是「沒有選擇」？ : 我現在反而開始覺得，這件事情可能沒有單純的「Z世代太難搞」。 : 上一代可能把「忍耐」當成美德。 : 這一代則把「界線」當成底線。 : 一個怕吃虧，一個怕被剝削。 : 一個相信「撐久了就會有回報」。 : 一個相信「如果沒有回報，我為什麼要一直撐？」 : 問題是—— : 到底是年輕人變得太自我，還是我們終於活到一個可以不用什麼都忍的時代？ : 但我也很好奇。 : 如果今天你是主管，你會希望自己的員工： : 「什麼都忍，事情做完再說。」 : 還是： : 「知道自己的權利，也敢對不合理的事情說不。」 : 我現在真的有點不知道答案了。 說到底不就是高房價高通膨害的嗎？ 以前父母輩在職場上忍氣吞聲個幾年 可以結婚生小孩買房 現在光養活自己都是個問題了！ 更不用說現在全民炒股時代 各個都是少年股神 如果只做一份工作做到退休 就可以養家活口 吃喝玩樂 生活無慮 誰想要動不動換工作去適應不同幾掰主管？ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9900. --

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