1.媒體來源:TVBS 2.記者署名:記者：王皓宇｜攝影：劉立宸｜責任編輯：新聞中心 3.完整新聞標題:鼓勵遠距上班顧小孩！勞動部祭獎勵　勞團質疑：壓力恐更大 4.完整新聞內文: 面對少子化危機，政府持續推出育兒支持措施。勞動部計畫祭出獎勵方案，鼓勵企業讓育 有3歲以下幼兒的員工申請減少工時或遠距上班，期盼減輕雙薪家庭在工作與照顧孩子間 分身乏術的困境。然而，勞工團體質疑此舉恐讓工作與生活界線更加模糊，人力專家也坦 言並非所有產業都適用。 對於雙薪家庭而言，工作與照顧小孩難以兼顧是最大痛點。從事數據科學工作的上班族 Bruce，每天朝九晚五往返家裡和公司，他的小孩2歲8個月，正是最需要陪伴的時候。 Bruce表示，因為工作壓力大，沒有時間陪伴小朋友，需要有後盾支援。他分享，一開始 是太太請育嬰假在家照顧約2至3個月，之後利用公司托嬰中心的資源，每天帶著小朋友一 起到公司，他上班、孩子上課，下課時再接回去。 育兒家長福音！遠距上班、減時有補助 依現行《性別平等工作法》規定，受僱於30人以上企業的勞工，撫育未滿3歲子女，可向 雇主請求每日減少1小時工時。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，未來企業若 開放育兒家長遠距上班，也納入獎勵範圍，勞動部會補貼減少工時1小時所需的工資，還 有職務代理津貼；另外企業若願意建立減少工時、調整工時或遠距工作相關制度，也會給 予制度建置的獎勵金。 若育兒同時還能遠端工作，省去通勤和接送時間，對部分家長確實有吸引力。Bruce認為 ，對家長來說這是方便的選項，不需要載著小朋友冒著開車可能發生事故的風險，在家有 時間可以幫忙泡奶或照顧小朋友。不過他也坦言，比較困難的是能否長時間專心工作，在 家裡有時會出現無法自律的狀況。 育兒遠距上班有獎勵！勞團憂界線模糊 民間團體肯定政府正視勞工育兒問題，但對於遠距工作能否真正減輕負擔提出質疑。台灣 勞工陣線協會秘書長楊書瑋指出，遠距工作仍要受到雇主指揮監督，同時還要承擔照顧與 工作的雙重壓力，而且可能在同一場域裡同時面對這兩種壓力，台灣長期以來工作與生活 之間的界線其實非常模糊。 回到企業管理實務面，政策面臨產業屬性大不同的考驗。人力銀行人資長江錦樺認為，遠 距工作措施可能無法一體適用所有產業或職務，因為現地工作的服務人員、餐飲業，或營 造、工地等工作者，較難適用這樣的措施。 若鼓勵遠距上班，政府及企業的配套措施也須完備。楊書瑋舉例，葡萄牙在2021年就有相 關修法，要求雇主必須承擔勞工衍生的成本，包括網路或電費等部分，台灣在這方面的起 步與討論都還非常初步。 遠距上班並非育兒困境的唯一解方。江錦樺強調，要真正減輕雙薪家庭壓力，企業必須從 整體企業文化著手，提供更多元的福利選項，包括彈性工時、彈性班別讓職場父母接送孩 子更有彈性，或提供優於法令的假期，例如將家庭照顧假56小時改為不扣薪的全薪假，更 實際的做法則是給予3歲前或6歲前孩子每月育兒補助或津貼，以及設置托兒所或幼兒園等 措施。 5.完整新聞連結:https://news.tvbs.com.tw/life/4009036 6.備註:醫療業是可以遠距喔(′‧ω‧‵)a -- https://i.imgur.com/uCX6xog.jpg https://i.imgur.com/tcaFRgc.jpg https://i.imgur.com/JMjznjR.jpg https://i.imgur.com/9lg8kIB.jpg https://i.imgur.com/jw6r8yi.jpg https://i.imgur.com/IEV7MPA.jpg --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.145.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1787725344.A.1B0.html ※ 編輯: crocus (111.249.145.157 臺灣), 08/26/2026 14:22:40