※ 引述《cycutom (cycutom真的不出門的那漳)》之銘言： : 台灣真的是一個神奇的地方 : 在中國，大量大量包含演員在內的影視工作人員，大量的失業 : 前幾天聽一個在橫店打拼且「每部劇都女主等級的女演員」說 : 橫店這邊，以往每個片場都是排滿爆滿，但自從「AI」之後 : 橫店的片場都空蕩蕩..... : 回頭看看台灣，竟然台灣影視界一點反映都沒有？？？太神奇了吧？？？ : 上面是中國，再看看美國科技界 : 大量大量的程式設計師，被大量大量的裁員 : 因為AI : 以前要養100程式設計師，現在只要養幾個人，負責告訴AI需求就好.... : OK，再回頭看看台灣 : 還是一點影響都沒有？？？？尤其聯發科等等之類的巨頭 : 都沒受影響嗎？= = 台灣企業的文化比較接近家庭，長官像是長輩，下屬像是晚輩 而大家都要對企業這個大家庭效忠 長輩對晚輩不爽，可能會打會罵，但是除非真的罪大惡極，不然不會把你逐出家門 如果下屬份內的事都有做好，即使他的工作沒什麼產值，基本上企業也不會裁員 因為在台灣企業如果裁掉守規矩的員工，就像是某個沒做錯什麼事的堂弟被逐出家門 勢必造成人心惶惶，企業也沒有威信要求員工要忠誠了 所以台灣的企業文化下，裁員通常被視為萬不得已的最後手段 台灣之所以還沒出現AI導致的失業潮，第一是企業文化排斥裁員 第二是台灣的企業普遍的經濟狀況都還過得去，那麼當然能夠不裁員就不裁員 所以接下來會有一段時間我們會看到AI導致企業裡面的冗員越來越多 而企業會設法把這些過剩人力拿去發揮產值 但當AI全面超越人類員工時 這時後人類的價值可能就變成負的了 就算員工不領薪水免費工作 但員工還要吹冷氣，做辦公椅，佔用樓板空間 然後效率遠遠不及AI，企業怎麼算都不划算 這時候可能會出現很多小公司，員工可能只有十來個，搭配強大的AI 就可與千人大公司直接競爭 在AI的加持下，這些小公司的生產力可能不會比大公司差多少 但運營成本可能只有千人大公司的十分之一不到，所以產品價格可以屌打大公司 這時大公司的過剩人力反而變成累贅，不裁員就準備倒閉 到時候我們在台灣才會看到龐大的AI失業潮 依照目前AI發展的速度，大概再過三年AI能夠大量取代白領工作 預估再過五年台灣才會出現大規模白領失業潮 所以台灣不是不會受影響，只是影響會來得比較慢而已 --

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