1.媒體來源:中央通訊社 2.記者署名:吳欣紜、黃巧雯 3.完整新聞標題:台鐵未合理調整資遣身障員工　法院判僱傭關係存在 4.完整新聞內文: （中央社記者吳欣紜、黃巧雯台北6日電）勞動部7月發布身心障礙者合理調整指引，盼打 造職場無歧視，台鐵卻因資遣身心障礙者遭提告，法院近日判決，台鐵未合理調整就資遣 不合理，認定僱傭關係存在。 「合理調整」源自於聯合國「身心障礙者權利公約」核心概念之一，目的為提供身心障礙 者在職場上有調整具體需要時，在不造成雇主或同事不成比例或過度負擔的情況下，進行 必要及適當調整，讓身心障礙者與其他人可以在平等基礎上享有所有人權及基本自由。 不過，台鐵近日卻發生資遣身心障礙勞工的勞資訴訟。判決指出，台鐵於民國113年透過 身心障礙甄試錄取一名輕度自閉症者，後續分發至台鐵松山站擔任服務員，主要負責月台 嚮導工作，但在試用期屆滿後，他即收到台鐵寄發的存證信函，通知試用不通過並終止契 約。 該名身心障礙勞工主張，自己因自閉症特質、溝通能力不佳，卻仍被台鐵安排從事月台嚮 導工作，沒有依照身心障礙者權利公約就其業務進行合理調整，最終以試用不通過為由資 遣，構成對於身心障礙者歧視，因此資遣並不合法。 台鐵表示，該名身障勞工試用期間無法達到獨立作業能力，多次提供錯誤列車資訊、與旅 客發生爭執、作業流程需同事全程提醒等，考核結果明確不及格，且公司已安排照顧者陪 同輔導，已盡合理調整義務，終止契約並無不當。 法院判決指出，該名身障勞工在多項工作表現上確實未達獨立操作需求，但身心障礙者權 利公約等都要求雇主對身心障礙員工提供合理調整，包括補強訓練、調整業務內容或工作 方式等。 判決認定，台鐵雖提供短期陪同輔導，但仍未就原告障礙特質進行充分調整，也未評估是 否能調整工作配置就以試用不通過為由資遣，終止勞動契約欠缺正當理由，確認雙方僱傭 關係存在，台鐵可上訴。 台鐵透過文字回應，此員工是在台鐵113年從業人員身心障礙甄試錄取，同年4月30日進用 ，依公司規定試用期3個月，試用期滿此員工考核不及格並解僱，其試用期間，台鐵皆與 其溝通並協助適應工作，已善盡合理調整工作配置義務。 至於未來是否上訴，台鐵表示，在收到法院判決書後，將洽詢律師後續因應作為。（編輯 ：張雅淨）1141206 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202512060091.aspx 6.備註: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等) -- 推 lcy317:小時候看的時候最喜歡周芷若(青梅竹馬的感覺) 07/26 20:53 → lcy317:高中再看最喜歡小昭(千依百順的可人兒) 07/26 20:53 → lcy317:出社會再看最喜歡趙敏(為愛犧牲放棄一切的勇敢) 07/26 20:55 → lcy317:真的是不同年齡的心境 感觸有所不同 07/26 20:56 → lcy317:不知道老了之後會最喜歡誰 07/26 20:56 → osolemio:↑滅絕(50路) 07/26 20:58 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.115.189 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1765026583.A.3AA.html