台灣的規劃是... 理工科畢業的 25歲到45歲時，大部分人會到工廠當工程師。 當年紀到了45歲以上，他們去補一些工作人手不足的職位，比如工地的工人、保全或服務業的員工。 我待的公司可能比較廢吧，常常看到一些年紀大的工程師。 有些人技術還不錯，所以如果不在這裡做，也許可以靠朋友介紹或是透過人力仲介去其他公司工作。 至於主管的職位呢， 很多公司今年都在減少主管人數。可能是因為大老闆發現，有些主管只會催大家進度和做簡報，工作重心反而不在專業技術上。 然後這些老人又貴... 如果這些主管被裁掉，去其他地方面試時，有時會因為技術不夠強而無法通過。 比如說， 有位主管以前的成績全靠下屬的努力，但當下屬離開了，進來的新員工也沒這麼厲害， 他就要親自做，結果做不好，最後一路被降職，直到最後被公司請他離開。 就從 處長 > 經理 > 課長 > 資深工程師...老闆叫他滾蛋 一路滑坡下去... 太爛了!!! 我還遇過一間桃園倒閉的面板工廠的處長 技能點太爛了，只會吼別人，與寫ppt。 但技術不夠好，也只會對別人發脾氣和做簡報。 因為平常對別人態度不太好，又得罪太多廠商，有些同行甚至開玩笑叫他去面試，故意讓他難堪。 後來，他的公司倒閉了，他只好去別的工廠當普通的工程師。 因為他不擅長技術，工廠裡那些大家不想做的雜活都丟給他。 雖然他想換工作，可因為技術不足，最終也只能繼續留在那裡工作。 要不然他只能去當保全 ※ 引述《nobody0303 ()》之銘言： : 就問你一件事 : 你有看過50歲以後的非主管工程師嗎 : 科技進步的這麼快 : 工時又這麼長 : 科技業任用的幾乎都是年輕的肝 : 到中年以後 : 體力和智力都在不斷下滑 : 科技業公司人資根本早就盯住了你 : 過個幾年要是沒升主管職 : 就直接把你踢掉 : 任用更年輕的年輕人 : 可怕的是工程師失業以後 : 還要繼續付房貸和養竹科太太 : 到時家裡開銷嘎不過來 : 竹科太太不想再繼續住在新竹 : 就和你解除契約了 : 結果直接便宜到其他回收業者 : 根本就整個廢到笑啊！ : 沒人發現工程師中年以後十之八九會失業嗎！ : 為何台灣一堆40歲的工程師鄉民 : 對自己未來都沒有危機意識啊 : 真是豈有此理！ --

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