Google開除4名員工惹議 2019-11-26發表 https://www.ithome.com.tw/news/134419 此事引發關注的原因，除了Google開除員工的理由是否合理，也讓外界認定Google的企業 文化開始變調，該公司不只取消讓員工自由提問的全員大會，也聘請顧問公司來處理工會 問題，透露出勞資雙方關係越趨緊張 Google在本周以違反該公司「資料安全政策」為由，開除了4名員工，但旋即遭到數百名 員工的抗議，因為這4名員工過去都曾公開反對Google的某些決策，支持者認為Google是 在報復他們。 先前曾替Google內部性騷擾事件發聲的GoogleWalkout組織在本周指出，Google《行為準 則》（Code of Conduct）的結尾寫著：「不作惡，如果看到自己覺得不對的地方，請大 聲說出來。」但當員工這樣做的時候，Google卻採取了報復的手段。 而根據Google在內部發布的說明，Google宣稱這4名員工數次違反了資料安全政策，且強 調他們不只是因為查看了內部文件或行事曆就被開除，而是系統性地搜尋其它員工的文件 與工作，包括搜尋、存取及散布與他們自己工作無關的資訊，而且在被提醒之後還繼續從 事這類的行為，甚至將Google的內部郵件對外分享。 然而，GoogleWalkout組織卻認為Google只是借題發揮，被解僱的其中一名員工Laurence Landlubber表示，當他詢問Google的全球調查團隊自己是否被指控外洩資料時，他們的答 案是「不是，這與外洩無關。」透露出Google對大家公布的說法根本是個謊言。 GoogleWalkout組織還說，過去Google曾經鼓勵新進員工閱讀內部每個專案的文件，現在 Google變更了該政策，卻缺乏清楚的規範，等於是讓主管決定是否祭出懲罰。 此事吸引外界注目的並不只是勞資糾紛，而是Google的轉變。過去Google替矽谷帶進了許 多現代化的辦公室文化，並被譽為現代職場的標準，且其擁抱管理階層與員工之間的透明 關係，也影響了不少新創，然而，近來Google不只取消了可讓員工自由提問的全員大會， 也聘請外部顧問公司來協助平息工會的問題，在在都透露出Google與員工之間的關係愈來 愈緊張。 3.心得: (記得附上至少15字心得唷，或是底下推文至少15字亦可) 看到這篇本來回想之前初次看到的這篇文章，當時感覺非常新朝正向 http://bit.ly/34nBMWu 不過現在重新再細看，就好像也不完全是這篇新聞的反向 不過畢竟只看新聞了解，實際上不清楚 另一篇 http://bit.ly/2pXfNqw --

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