https://newtalk.tw/news/view/2018-09-27/144879 當夢幻工作變成惡夢 美國遊戲業人員要求組成聯合工會 新頭殼newtalk | 簡育詮 綜合報導 發布 2018.09.27 | 16:38 https://s.newtalk.tw/album/news/145/5bac8dde42b30.png Game Workers Unite的標誌。勞工權益是普世價值，遊戲業也不例外。 圖：翻攝自推 特 今（27）日，前Riot Games公關副理Mattias Lehman發表了一篇文章，表示在遊戲業這個 「夢幻工作」之下，有許多黑暗面需要被改革，包括資方無預警大規模裁員、性別不平等 、密集加班、讓員工獨自面對公眾壓力、濫用契約工等問題。他呼籲遊戲界從業人員組成 聯合工會，讓資方不能對勞方為所欲為，保障遊戲業勞工的權益。 能在遊戲業工作聽起來是一項非常夢幻的工作，可以實踐自己的夢想，設計自己想像中的 遊戲，帶給眾人快樂，還可以第一手體驗到最新的遊戲。但在現實中，遊戲產業並不夢幻 ，對有些人而言甚至是惡夢的開端。今日Mattias Lehman在外媒Venture Beat發表了一篇 文章，揭露遊戲業界的許多黑暗面。 1：隨時可能面臨大規模裁員 22日，開發《陰屍路》系列遊戲的Telltale Games無預警裁掉250名員工，這些員工沒有 拿到任何資遣費、他們的健康保險僅給付到本月底，而且大多數人是契約勞工，因此他們 更難以拿到失業救濟金。Telltale Games即使近年來財務危機不斷逼近，卻仍持續招募新 的員工，有些人因此攜家帶子跨越了整個美國而來，如今卻在美國最昂貴的地區之一：加 州聖拉菲爾落得身無分文。Mattias Lehman指責，這是Telltale Games不負責任的經營所 致。 2：性別不均與歧視 在先前引起軒然大波的Riot性別歧視醜聞中，正顯露出遊戲業界的現狀：男女比例嚴重失 衡、少數族群難以獲得足夠機會，另一方面，如果有人膽敢挑戰主流歧視的話，往往會淪 得被開除的下場。另一方面，遊戲業界又要求員工必須與玩家產生大量互動以營造公司「 人性化」的一面，但在網路酸民文化的攻擊下，這些歧視與攻擊顯然讓員工淪為兩方的夾 心餅乾，當他們想要為自己的權益挺身而出時，又很有可能會失去他們的工作。 3：密集加班 密集加班（Crunch）被用來指遊戲業界常見的突發性高強度加班。當密集加班發生時，工 時會飆升至最高20小時，期間可能持續數週，除了短暫的打盹與上廁所外，這些勞工睡在 公司、不與家人朋友聯繫，甚至忘記吃東西，但這種加班沒有加班費。這種加班方式明顯 對健康有害，但它已經變成了一種常態。 4：濫用契約工 由於遊戲製作需要多種專業互相配合，遊戲公司需要各種不同人才來配合不同專案需要。 因此，短期的契約工就應運而生，有一技之長的契約工可以獲得足夠的金錢與時間安排自 由，但獲得的健康保障等福利較正式員工少，而遊戲公司可以獲得專案所需人才。但越來 越多遊戲公司利用契約工成本較低的優點，大量雇用契約工，但卻讓他們去進行正式員工 的工作內容。遊戲公司可以因此隨時雇用這些契約工降低成本，又在需要的時候解雇這些 人，從而對正式員工以及契約工雙方都造成不利影響。 Mattias Lehman表示，許多遊戲業界的問題已經持續很久，但往往遊戲公司會以「你不想 做，外面想做的人多得是」的態度來消極處理這些問題。他認為遊戲業勞工必須要組成一 個「聯合」，這個聯合要能夠保護其中成員的權益，不論他們的性別、膚色、個性等。 Mattias Lehman已經加入了Game Workers Unite網站以呼籲這個聯合的組成，他們的推特 也已經有破萬追隨者，顯見勞工權益已是遊戲業界相當重視的問題。 --

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