[Monday Blue Buster|MBA生涯解惑] 終極「留學學位、國家、校系選擇」教學：三步驟 選對最適學位（上） 近日看到申請朋友出現留學學位、國家、校系的選擇疑問，來分享一種已經存在20年的進 階「選學位/國家/校系」解法，叫做「生涯動力金字塔」。 ［一言以蔽之] 不論是否留學，進修的目的是為了「實現快樂致富的使命生涯」。 因此，要先找到這項快樂致富的使命，才能根據「欠缺技能」來選學位、國家、校系等。 根據達爾文進化論，從成長求生的過程中，所養成「超越父母及環境挑戰」的3到5種看家 本領，會形成興趣技能。當人面對未來挑戰時，會不斷重複運用這些長期驗證最有效的求 生本領。 每個人都有，而且各有不同興趣。 將這3到5大興趣技能認列出來之後，進行提煉組合，就會想金字塔的幾個邊一樣，搭起一 個非你不可的「興趣使命事業」，並形成像金字塔頂一樣的「短程」與「長程」生涯目標 。 再將這些長、短程目標所需的技能，減去像金字塔基座的「已具備技能」，就會出現「尚 缺技能」。 就能用這些技能需求，來定位所需要的學位與國家，以及學校等級等。 [沒興趣的工作，做不了三年］ 之後會因為成長停滯，而出現「競爭落後」、「產業/職能選擇恐慌」、「趨勢過時」、 與「生命意義空洞」等多重恐慌。 甚至遇過有人s17名校畢業，卻回原公司、原職位上班的。除了青春、數百萬元學費，還 有即便是名校、卻念錯技能課程的代價，可以說影響了後半人生。 當然也有人因為找到了事業目標，而一路扶搖直上，年紀輕輕才2、30歲，就坐上龍頭企 業、或外商部門總監大位的。光小弟認識的就超過一手。 但根據生涯管理科學與經驗，以及心理學界的研究，發現：人追求的其實不是成功或發財 ，也不是生活圈或同溫層的認同。 而是「快樂」與「使命意義」，才能「回家」—回到成長經驗的家，並且因為獨一無二的 看家本領所形成的興趣技能組合，而行行出狀元，同時物以稀為貴，永續製造快樂，貢獻 社會。 你的興趣才是主流，並且永遠不會過時。 ［以往為什麼很少看到有人在討論科學系統性、一堂課一堂課選的選校方式呢？］ 原因非常簡單，因為若沒有經過科學生涯管理，找出具體的未來生涯目標，包含：產業、 職能，與出於興趣與個性的明確原因; 以及當前「已具備技能」，以及背後同樣是興趣與個性的明確原因， 若缺乏這兩樣明確條件，是無法進行系統性、各技能需求所對應課程的「進階選校」。 即便是號稱最發達國家的美國，至今也沒看到有任何單位或專家能做到這點。 小弟三生有幸，曾受邀擔任「NSHMBA」美國最大型MBA就博會（現擴大更名為「 Prospanica」）的官方顧問，根據20年國際人資經驗，來分享留學選擇學位、國家、校系 的究極解法。 ［究竟該用什麼Criteria，來挑選"Fit" Degree/Country/School?] 簡單來說是A+B=C： A (Career Progress To Date 至今生涯發展所累積的興趣技能組合) + B (Why/Which Degree Program)= C (Career Actualization 興趣生涯使命所需技能) 若欲求 B，則等於 C-A： C (興趣生涯使命所需技能) - A (至今生涯發展所累積的技能組合)= B (Why/Which Degree Program) 可以分為3大步驟： 1. 先找出A，也就是「Career Progress To Date 至今所累積的技能」： 首先，從履歷表中，以興趣列出各種技能與成就。 這樣就會得出A–至今所累積的技能，待會要拿來當選校數學裡的「減數」。 另一方面，會自然發現「江山易改，本性難移」--每個人的 行事風格都有固定的模式，尤其是「關鍵興趣技能」會不斷重複，因為那些技能是在求生 過程中，超越父母與環境挑戰的技能，才會形成關鍵興趣技能。 「A字型履歷製作」將另行撰文解說。 2. 當瞭解自己的「看家本領」興趣技能組合，投射出快樂致富的生涯使命，就能找到後 面的C–生涯使命目標。也就是選校數學中的「被減數」。 平均每個人，都會有3到5個由看家本領所形成的興趣技能。 這些技能之所以成為興趣，其實是長年在家庭中求生的結果。在成長過程中為了求生，而 超越父母、兄弟姊妹與環境挑戰的能力，會成為為興趣。 例如： 公務員父母的教條式作風，容易造成子女的辯證性格與邏輯興趣，而從事理工領域; 從小被過度要求「唯有讀書高」的子女，常會因為成長環境被過度限制，而愛看小說以滿 足幻想，或會因為才藝不被苛責，而養成藝術興趣，並在長大後容易因為小時候的過度封 閉環境，而想從事能夠旅遊或有高度變化性的工作; 收入固定的家庭，下一代多半想往創業或投資等高風險、高報酬行業發展; 獨生子女因為寂寞，會養成多元興趣，以滿足社群交遊需求; 成長過程受過不公平待遇或霸凌的人，長大容易從事法務或公益活動 ...等。 從自己的這3至5項興趣技能中排列組合，就會找出C–未來的興趣使命生涯。 這部分牽涉到達爾文進化論，日後有機會再詳談。 然後，依照「產業別」與「職務別」來交叉，找出具體的長、短程目標為何？ 如: 邏輯興趣+成就動機+規劃專長，可以組合出「IT產業的產品研發經理」; 程式興趣+登山鍛鍊性格+美感天份，可以組合出「戶外時尚品牌的資訊經理」; 旅遊興趣+速度效能性格+量化分析專長，可以組合出「旅遊網站的旅程分析師」 ...等 而因為每個人的家庭結構都不同，因此從求生過程中所制約出的興趣技能組合也不同。 因此天生我材必有用。每個人的獨特興趣技能組合，會自然投射出某一種非你不可的興趣 生涯使命，而會因為物以稀為貴的法則而發財。 每個人都有。 （待續） Sincerely, David Lee 原文出自： https://tinyurl.com/28dedwcn -- 李大衛生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO聯合國教科文組織御用「SWLS快樂測驗」滿分 NSHMBA美國最大MBA徵才會（現擴大為Prospanica）首位華人顧問 新網站上線！www.mbacareerfitter.com 預約免費初談email:[email protected] YouTube頻道：https://www.youtube.com/@DavidLeeMBACareerFitter --

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