以下是昨日330早上在濟南路 七點到九點時其中一段 因為不記得演講者是誰 中間也可能有遺漏的地方 希望如果有知道的人也能耐心看完並且補充 讓更多人清楚且了解 以下是就此版本服貿對於台灣人才競爭力和企業競爭力的影響 以下總蓋述就是 短期來說 的確會有利 但以長期來講 有非常大的機會是會失去競爭力的 且目前並無實質長遠方針 為什麼會這樣說呢 請看以下 一.台灣人材被高薪顧到大陸後 至多10年二十年 當大陸人才該學技術學完 難道資方還願意用高薪者 你可能會問 那台灣的企業難道不能繼續技術進步嗎 那麼這就要牽扯到體制問題了 因為台灣過去制度都是企業的稅收少 人民稅收多 這只是其中一小點 重點是 台灣有大量派遣人力以及外勞可以使用 （一）先拿派遣人力來說 如果長聽到老闆說 你不做 後面一堆人排隊等著做 即是指派遣人力 派遣人力尤派遣公司 提供 跟據統計 一般正職員工新水假設是四萬 資方給派遣公司可能只要25000 並且派遣 公司還要抽取高額仲介費 跟據統計 派遣的薪水只有正職員工的46% 那麼在這樣的情形下 企業為了降低成本 一定會想盡辦法讓自己能用到派遣人力 那麼這樣的制度 難道沒有法律保障嗎 我們先來談正面表列與負面表列 以日本例子說 過去日本對於派遣人力的公司種賴開放 一開始是正面表列 也就是只有列出來的產業可以用 剩下沒有列出來的都不能用 但後來日本越來越多企業希望能改用派遣人力 於是日本開始採用負面表列 也就是說 只有列出來的這幾種不能用 其他的都可以用 於是日本開始出現大量的派遣人力潮 甚至因為派遣人力潮過於低薪 因此在某些公園內 甚至出現了「派遣村」 後來因為因此造成失業率暴增　日本最後又改回了正面表列 講了這麼多　只是想告訴你 台灣用的是　「負面表列」 （二）再來是談到所謂的外勞 舉例來說，之前台灣很有名可X 做手機殼的老闆 曾經說 他開了五萬的高薪工廠人員 卻 召不到員工 年輕人好高騖遠? 但事後詳細查證 才發現是兩萬底薪 加上一堆加班費輪班費全勤獎金等等 算起來勞工需 一次連續工作12小時且不斷輪班 才可以賺到那五萬 那麼他為什麼要這樣呢 因為大企業的老闆　只要提出證明　他確實招不到人才　那麼他就可以申請開始使用大量 且連假的外勞 現在正常的外勞薪水幾乎都是最低薪資保障，也就是一萬九千多 （三）綜合以上　你回到主題　以上跟企業無法提升競爭力　到底有什麼關係呢 非常有關係　因為現在大多數台灣企業　包含以前外移的傳同產業跟現在外移的３ｃ產業 　如果都是靠這種方式獲取利潤　他們根本不需要在技術方面有新的突破　就可以獲取大 量利潤　企業技術不進步　台幹又高新　當然就會被大量的派遣以及外勞取代 二.企業的競爭力僅為短期 (第二部分 因為去當了志工所以沒有聽完整 如果有人聽到 看可否願意幫忙補充完整 謝謝大家~ --

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