: 學姊好~~~ : 我也是女生~七年級~一般上班族~也是義消 : 其實不只義消團體，只要有人的地方，問題就會複雜化 : 主要還是看團隊的風氣 : 畢竟不比公務單位、公司組織，有嚴格的規範還有遊戲規則 : 義務單位還是以「人治」的成分居高 : 陸續待過2、3個單位，風氣都大有不同，稍稍跟大家分享一下 : 會參加志願服務的人不外乎這2種：有需要、被需要 : 需要服務時數(?)、社會地位.... : 或是覺得自己是被需要的，在這中間找到興趣、成就感 : 許多縣市警消人力不足，義消其實是個很好的支援戰力 : 而組織內的風氣也取決於向心力 : 這個向心力多半也取決於這個單位是被強烈需求的 : 說白一點，當一個單位只剩公差可出時... : 大家當初加入的初心自然就會漸漸消失 : 我很幸運加入現在這個團隊 : 公差，這陣子剛試辦新制度，讓每個人填寫調查表 : 依照每人可以配合的時間安排優先公差順序 : 現在消防勤務多元，義消也漸漸不單純只有打火 : 所以有了積分制度，不管是在分隊備勤、救災、公差、救護...等都有計算 : 其實這些都是大家工作之餘，義務來協助的 : 大家互相體諒、互相配合 : 畢竟都有工作，要先顧巴豆~才能顧佛祖(台)啊~~ : 不過既然加入，在斟酌自身情況後，也要盡力付出~ : 有些單位會為了評鑑而汲汲營營、有些為了交際應酬而存在 : 有更多更多是為了無可救藥的消防魂... : 風氣與制度都會相輔相成來影響的 : 學姊加油喔~~希望妳可以找到更適合的分隊^^" 這篇跟原標題無關 不過突然想到我之前跟我們隊上幹事聊天的內容 那天我問隊上幹事說什麼時候有機會可以上火搶班 幹事說報名後等個幾年吧 我回說 靠腰 幾年 說不定我下個月就退隊了還要等幾年 不說火搶班 局連EMT都好幾年沒開了 我的EMT還是局把我轉給某衛生單位去受訓的 (所以隊上有EMT的義消都是消防局受訓 除了我以外) 幹事說沒辦法 現在義消的風氣對於救災救護的訓練不是很看重 對消防局來說 既然無心要訓練或者是開辦後的成效不彰 那還不如不開 而且要辦訓練的地點反而一堆人意見很多 承辦人與其要被OOXX 那還不如不辦 我問說訓練地點辦哪裡有差嗎 有辦的話就去上阿 遠一點也再同個縣市內而已阿 幹事:你錯了 就拿T1訓來說 比如局決定要辦T1訓 然後受訓地點在一大隊 但是其他大隊的義消就會不爽 認為為什麼獨厚一大隊 然後義消就會跟他們的義消分隊長''坎布類'' 然後義消分隊長又去找義消中隊長反應隊員說為什麼只辦在1大隊 然後義消中隊長又去找義消大隊長反應說所屬的分隊不高興 然後義消大隊長又去找義消總隊長說其他大隊的義消在反應為什麼獨厚一大隊的 然後義消總隊長又去找局長說為什麼大小眼 然後局長就去找救護科長說為什麼只辦在一大隊 然後救護科長就會去找承辦人說為什麼地點辦一大隊 然後承辦人只好再去找義消隊員統計有意受T1訓的人員 然後義消隊員又興趣缺缺人數不夠 最後T1訓就開不成了 所以咧...... --

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