※ 引述《cyndi1120 (Cyndi Wang)》之銘言： : 首先，我先自我介紹一下 : 我是一位71年次的一般女性上班族 : 因為對於消防有興趣又想做些對社會有幫助的事情 : 所以我就想加入義消 : 但是一開始因為我是女生 : 不得不承認其實隊上許多兄弟們並不看好我 : 但是我努力的配合卻發現原來義消不是一般人能當的 : 一開始為了要配合晚上的協勤時間 : 所以我換了一份離分隊較近，下班時間較早的工作 : 結果又說義消要參加公差 : 而公差的時間可能是一到五的白天上班時間 : 我詢問說，如果要上班的話，可否替代方案 : 只得到答案說，如果三次公差不到就報退 : 我很好奇，今天我只是"義務"消防員 : 沒有領任何一份薪水，只是純綷想要當義消而己 : 況且我也是要過生活上班賺錢呀 : 當然是利用下班時間或是假日來配合義消時間 : 如果以這標準來說的話 : 不就只有退休、或是自己當老板的人才能當義消了 : 那我覺得就不要再說招不到人或是義消人口老化了 : 我還有問過說，可否我不要加入義消的身份 : 純綷用個路人的身份，協助救火呢?? : 得到的答案是，目前沒有這種方案喔.... : 還得到一句，如果無法配合的話就不要浪費彼此的時間了 : 原來，一般人是當不起義消的 : P.S 請問新北有沒有哪個分隊收一般上班族的義消呀?? 學姊好~~~ 我也是女生~七年級~一般上班族~也是義消 其實不只義消團體，只要有人的地方，問題就會複雜化 主要還是看團隊的風氣 畢竟不比公務單位、公司組織，有嚴格的規範還有遊戲規則 義務單位還是以「人治」的成分居高 陸續待過2、3個單位，風氣都大有不同，稍稍跟大家分享一下 會參加志願服務的人不外乎這2種：有需要、被需要 需要服務時數(?)、社會地位.... 或是覺得自己是被需要的，在這中間找到興趣、成就感 許多縣市警消人力不足，義消其實是個很好的支援戰力 而組織內的風氣也取決於向心力 這個向心力多半也取決於這個單位是被強烈需求的 說白一點，當一個單位只剩公差可出時... 大家當初加入的初心自然就會漸漸消失 我很幸運加入現在這個團隊 公差，這陣子剛試辦新制度，讓每個人填寫調查表 依照每人可以配合的時間安排優先公差順序 現在消防勤務多元，義消也漸漸不單純只有打火 所以有了積分制度，不管是在分隊備勤、救災、公差、救護...等都有計算 其實這些都是大家工作之餘，義務來協助的 大家互相體諒、互相配合 畢竟都有工作，要先顧巴豆~才能顧佛祖(台)啊~~ 不過既然加入，在斟酌自身情況後，也要盡力付出~ 有些單位會為了評鑑而汲汲營營、有些為了交際應酬而存在 有更多更多是為了無可救藥的消防魂... 風氣與制度都會相輔相成來影響的 學姊加油喔~~希望妳可以找到更適合的分隊^^" --

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