http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/feb/10/today-t1.htm 〔記者楊久瑩、黃以敬／台北報導〕公務人員將不再是鐵飯碗！考試院長關中昨指出，公務人員一定要獎優汰劣，未來將仿新加坡政府作法，在公務員薪水中列一定比例的績效獎金，公務人員的考績連續兩年是丙等或連續兩年未拿到績效獎金，未來修考績法後就得走人。 考試院擬修考績法採淘汰制 考試院將推動的公務人員重要變革還包括考核辦法的改變，主管將難再享甲等保障，同時，也將提高公務機關人員聘用比例至十五％，以延攬更多民間優秀人員進入公職。 昨計畫提出後，考試院立即接到不少關切制度改變的考生詢問電話，擔心公務人員鐵飯碗不保，但是關中表示，建立公務員獎優汰劣制度勢在必行，「公務人員沒有淘汰，就是一攤死水，不願這個現象繼續下去」。他強調，公務員表現不好的就要有被淘汰的準備。 新加坡對於公務員的薪俸分為兩種，一種是工作薪俸，另一則是工作分紅獎金，且每月打考績，考試院將重修考績法，未來國內公務員如果工作表現不好，獎金拿得少，或連續兩年沒拿到，第三年就要捲鋪蓋走路，具體的作法將再訂定。 全國公務人員協會促進會副理事長洪泰雄則表示反對，他指出績效獎金應是為「獎優」，不應做為「汰劣」依據，「績效獎金」的設計則是用來獎勵公務員發揮創意、提高效率的獎優制度，若因為沒有拿到獎金就要被淘汰，對於國內十七萬公務員未必公平。 關中則不願訂出淘汰比例，他說，過去行政院曾訂出二％及五％的公務員淘汰比例，但都沒有做到，他指出，淘汰劣幣的執行方法要再法制化。 分官等評考績避免保障主管 目前各公家單位考績評比不分官等，七十五％為甲等，二十五％為乙等，未來擬改為委任、簡任及薦任三官等分開評比，避免認真的基層官員只因為年資不夠深，得先認命墊底、排隊等甲等的不公平現象。 聘用人員比例擬增至十五％ 關中也舉紐西蘭公務員全數改聘用制的例子，評估增加公家機關聘用人員比例的可行性，五年做一次續聘評估，採企業進用模式。目前銓敘部正擬定聘用人員人事條例草案，適用對象包括聘用、派用、機要、聘任及約僱等五類，約有兩萬六千位約聘僱人員，比例為十％，未來將可能達到十五％。 至於為了提升公務人員競爭力及國際觀，公務人員考試明年起將分階段全面加考英文，但是身心障礙者、原住民、以及交通事業人員升資考試則先排除在外 日期:20090210 --

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