本次報名倒數一週啦！ 10/31(二) 晚上九點截止唷！ 想特別提醒一下，本次簡章和前幾年不一樣的地方： 1. 各職缺的工作經驗不是硬性門檻，是「面試得加分條件」。 2. 除了法務和財會兩個職缺以外，都沒有畢業科系的限制，包含資訊類的職缺也是。 我想公司可能是為了要招募更多元的人才，放寬了報名門檻，大家可以好好把握機會，搞 不好未來報名門檻又慢慢拉高了。 很多人來信詢問公司的工作內容，我建議可以透過幾個管道快速了解： 1. 年報（務必注意年度間的變動） https://www.tdcc.com.tw/portal/zh/publication/annual 2. 記者採訪影片（有錯字，記者該打屁股） https://www.youtube.com/watch?v=HhPs50pVQU0 3. Podcast https://open.firstory.me/story/clnedblu4002s01vsd1iy6jcp/platforms https://open.firstory.me/story/clnob5a4w01o801urfq9b9mzr/platforms 一樣，如果想更深入的了解，請將遮蔽個資後的報名成功畫面，和您的問題一起寄信到 [email protected] 我願意和您多聊聊。 來信十分踴躍，珍惜您我時間，若沒有附上報名成功畫面的話，請容我不予回覆，謝謝。 ※ 引述《BoHu5566 (伯虎56)》之銘言： : 集保搶人才 釋出7大類職缺 預計招募30名新血助陣 : 鉅亨網記者郭幸宜 台北2023/10/11 12:38 : https://news.cnyes.com/news/id/5343956 : 集保再度啟動徵才計畫，本次規劃釋出業務規劃、業務、法務及資安等 7 大類職缺，預 : 計招募 29 到 31 名的新血加入，鎖定具備數位力、創新力與數據分析能力的優秀人才， : 共同打造全新的數位金融生態圈。 : 因應業務發展，集保今年度徵才鎖定業務規劃、業務、法務、財會、系統開發、資訊安全 : 及網路管理 7 大類職缺，其中業務規劃預計招募 10 名、業務人員 4 名，系統開發 6 : 名、資訊安全 5 名，網路管理及法務預計分別釋出 1~2 名的職缺。 : 集保結算所今 (2023) 年 3 月成立「數位暨資安部」，以數位與資安為主軸，透過專責 : 部門整合多元數據資料發展創新應用，建構安全、便利、穩定的數位金融基礎設施，深化 : 「創新」、「韌性」、「永續」及「普惠金融」的發展願景。 : 集保結算所成立迄今已超過 30 年，扮演金融市場的大後台，演變至今已是跨資本市場及 : 貨幣市場的唯一後台機構，提供包括「股票」、「期貨」、「債票券」、「跨境保管」及 : 「基金」等五大核心業務的集中保管、結算及帳簿劃撥等全方位服務，並透過金融科技及 : 大數據運用，發展數位金融創新服務，並提供全市場與政府機關各項整合服務。 : 集保結算所表示，未來將持續推出多元創新數位服務，並培養更多數位人才，打造智慧新 : 集保，歡迎有志為台灣資本市場貢獻的優秀人才一起加入集保結算所，共同推動整體市場 : 生態圈的共生共榮。 : ==========我是分隔線========== : 集保的年度徵才又開跑啦！ : 這次預計招募的人數還蠻多的，涵蓋業務規劃、一般業務、法務、財會、系統開發、資安 : 以及網管等7個類別，大約30個名額。 : 先說結論，作為集保現役員工，我認為在集保工作是很不錯的選擇。 : 接下來我會把上次來版上發文，大家常問的問題分成幾個部分來聊： : 【工作內容】 : 坦白說，實在是難以回答。為什麼呢？ : 這三十多年來，集保從很單純的保管紙本股票，演化成一家業務十分多元的公司。從金融 : 商品別來看，有股票、期貨、票券、基金，以及跨境保管等5個重點項目。B2C服務有集保 : e手掌握App、電子投票平台、股東會視訊會議平台、股務事務電子通知平台……等，更不 : 用說數都數不清的B2B服務。 : 就算同一年、同樣的職缺，兩個錄取者被分配到同一個部門、同一個組，做的事情可能還 : 是不會完全一樣，所以沒有辦法精準的敘述。我個人覺得在招募簡章內針對各職缺所提的 : 技能需求只是一個概略，實際上的工作內容還是要等到錄取了以後才會知道。 : 【薪資福利】 : 這一塊絕對是大家最關心的重點，以我個人從業務單位的角度來說，單論薪資的話，優於 : 大部分同業水準。在這裡用一個指標來說明，這幾年各家MA來集保的不在少數，相信大家 : 都是綜合考量過後才會做出選擇。 : 如果再把各種福利和補助考慮進去，比如三節、結婚、生育、托兒、子女就學、健檢、醫 : 療、保險、旅遊、進修、考證照…..等，大概很少同業能夠比肩。 : 【公司文化】 : 或許大家對集保的印象，會覺得員工年齡都很大，整間公司都是大哥大姐的感覺。我進的 : 時候也這麼覺得，但現在已經不一樣了。 : 平心而論，如果一家企業的平均年齡高，那也說明了公司足夠穩定，平均流動率低。確實 : 大部分的員工都是三十多年前公司創立時就入職了，不過這幾年隨著大哥大姐們慢慢退休 : ，也開始陸陸續續的換血傳承。 : 幾年前我剛進公司的時候是最年輕的一群，但現在已經有小我八、九歲的新同事了，不知 : 不覺我也開始變成了新進的年輕小弟、小妹口中的大哥。如我前面所說，公司有許多已經 : 服務了超過三十年的大哥大姐，也越來越多不到三十歲的新夥伴加入。這種年齡斷層難免 : 會有文化上、習慣上的衝突，但也產生了很特殊的家庭感。 : 當中午買了一碗簡單的麵，大哥大姐們紛紛把便當裡的菜夾到麵碗中，叮嚀年輕人要吃飽 : 一點。當下我的心中伴隨著自己已經不能再算年輕的羞赧感，交織著感激。這是家庭感。 : 年輕人要結婚了，大哥大姐總會熱切的提供結婚、育兒等等經驗，雖然年代不同讓這些經 : 驗無法完全適用，但總會有可以參考的地方。同樣的，年輕人也會用自身經驗，給予大哥 : 大姐的小孩選學校、選工作的建議。常常我聽著同事們熱切的討論時，會不禁莞爾，大家 : 過年回家跟遠親也會聊這麼多嗎？這也是家庭感。 : 【筆試及面試準備方向】 : 第一階段的筆試，會分為適性測驗和各職缺類型的專業測驗，為求公平性近年都是委由證 : 基會出題。 : 以我自身經驗加上詢問幾個不同職務類型同事，適性測驗就是常見的智力及性向測驗，書 : 局有一些參考書可以買來練習。專業測驗的部分，依經驗考起來像是大學期末考水準，屬 : 於基本能力檢測，而非要把你考倒的類型。不過畢竟每年都是委外出題，經驗不見得能夠 : 一體適用。 : 至於面試，每個人的履歷資料各不相同，我想長官也是以履歷作為核心問問題，不存在所 : 謂必考題。如前面所述，和同事討論後提供廣泛的建議如下： : 1.可以透過公司年報或是新聞稿，了解近年來的重點業務有什麼，跟你的工作經驗/ : 技能組能有什麼樣的連結？ : 2.詳閱近期資本市場的各種動態，並梳理出自己的想法。 : 3.思考一下，在資本市場唯一的後台單位工作，需要什麼樣的人格特質？ : 詳細資訊請參閱證基會的報名網頁： : https://examweb.sfi.org.tw/tdcc20231118 : 溫馨提醒一下，報名無須報名費，歡迎有興趣的夥伴趕緊動動手指踴躍報名！ : 不要讓未來的自己，有任何一絲後悔的可能。 : 上次發文後，回了幾百封的站內信，這次想改用電子郵件和大家交流比較方便。 : 如果您看完了上面的內容有產生興趣的話，我可以適度陪您聊聊。 : 請將您報名成功的畫面(請遮蔽個資，本人無意蒐集)和想聊的內容寄到下列信箱： : [email protected] : 時間寶貴，沒有附報名成功的畫面就請容我不予回覆了。 : 天氣逐漸轉涼，請大家務必注意保暖唷！ --

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