作者Lantrylol (Lantry)
看板Finance
標題[請益] 為何銀行企金好像很缺人？
時間Fri Mar 19 05:02:18 2021
企金人員入行門檻不像理專或消金業務這麼低
怎麼感覺好像跟理專一樣很缺人三番兩頭在徵
是因為陣亡率太高嗎？
壓力太大多數人待不住？
之前一直覺得這是很好的職缺說
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1F：推 poisonB: 因為要下跪拜託客戶來借錢 03/19 06:16
2F：→ metatron058: 下跪借錢站著就不還錢了，好像是康熙王朝裡的一段對 03/19 06:22
3F：→ metatron058: 話，感覺這就是真實的寫照一部分，至於某某推薦的好 03/19 06:22
4F：→ metatron058: 友或案件深切表達關懷非關X之義，個人感受過後感覺 03/19 06:22
5F：→ metatron058: 更XX，應該還有其他感受更深的網友。 03/19 06:22
6F：推 chienyu35: 只要是介紹案件，那精美的素質，跟一定要核壓力... 03/19 06:53
7F：→ cunel: 人員難培養，很多有經驗的跳去產業，銀行後台 03/19 07:36
8F：→ bankauditor: 缺業績而不是缺人 03/19 08:02
9F：推 cloudlight: 是太競爭很難作 03/19 08:33
10F：推 IM014: 跪著做事 03/19 08:47
11F：推 dna1220: 白粉的風險 白菜的利潤 03/19 09:13
12F：推 trapt: 我覺得理專比較缺啊 03/19 09:37
13F：推 INNBUG: 有缺人嗎？ 03/19 09:53
14F：→ andyboy0428: 跪著求人家借錢，現在再跪著求人家還錢 03/19 10:11
15F：推 kevin600339: 好有畫面哈哈哈哈 03/19 12:36
16F：推 gio6619: 對顧客又跪又舔 回來還要被捅刀這個不行那個不行 03/19 13:14
17F：→ aikotoba: 企金門檻很低吧 03/19 17:20
18F：推 Suck5566Dick: 企金門檻很低？ 是不是搞錯了什麼？財務分析、財務 03/19 17:58
19F：→ Suck5566Dick: 預測、產業分析、風險管理、應對技巧...等，這些門 03/19 17:58
20F：→ Suck5566Dick: 檻很低？ 03/19 17:58
21F：→ shihchinlun: arm的需要不是文筆/耐心/細心/耐操/背法規背內規嗎 03/19 18:24
22F：推 VBboy: 不就舊案拿出來修修改改就變新案了 03/19 19:13
23F：推 bankauditor: 現在一堆銀行當自己是當舖，啥財務分析根本不重要啊 03/19 19:30
24F：推 bankauditor: 曾經看過某國際聯貸，授信戶連續五年金流是負的，貸 03/19 19:37
25F：→ bankauditor: 款就是借新還舊一直展延，大股東還自己從事一樣的生 03/19 19:37
26F：→ bankauditor: 意競爭，當質疑這樣怎麼能承做，Ao就只說所有的風險 03/19 19:37
27F：→ bankauditor: 都有揭露了，沒多久就倒帳了，然後通通怪疫情... 03/19 19:37
28F：→ cunel: 這是明知有風險也只能繼續做，不然收回立刻倒，看誰衰，炸 03/19 20:33
29F：→ cunel: 彈傳到誰那，這是公股銀行的日常 03/19 20:33
30F：噓 q4690744: 純噓某aik,我看你的下限是滿低的 03/19 20:45
31F：→ aikotoba: 噓我幹嘛 每年幾百個arm 有很高門檻？ 03/19 21:29
33F：推 Consoonya: 上面兩樓的決鬥 樓上贏了XD 03/19 22:40
34F：推 Liberl: 我比較好奇營業單位哪裡不缺人？ 03/19 23:15
35F：→ Liberl: 然後我真的不了解 為什麼本版一直把年輕人離職率高 03/19 23:16
36F：→ Liberl: 造成各家銀行一直補人當作壞事？年輕人離職率低才是最可 03/19 23:17
37F：→ Liberl: 怕的問題吧 南韓年輕人離職率約是我國8成 日本年輕人離職 03/19 23:19
38F：→ Liberl: 率約我國5-6成 難道日韓相對我國而言是年輕人就職天堂嗎 03/19 23:20
39F：→ Liberl: 年輕人離職率高這代表勞動市場很活絡 流動性高 工作轉換 03/19 23:21
40F：→ Liberl: 機會成本低 這是一個健康勞動市場該有的現象 03/19 23:21
41F：→ Liberl: (更正 年輕人離職率適度維持一定高度) 03/19 23:22
42F：→ Liberl: 真正衡量問題的指標是 入行3-5年的年輕員工離職率 03/19 23:25
43F：→ Liberl: 或是入行3-5年的員工順利晉升但卻在晉升後2年內的離職率 03/19 23:26
44F：→ Liberl: (尤其是後者 是一個相對良好的指標) 03/19 23:27
45F：→ shihchinlun: 我以前那有一組..整組ARM 最老的才不到一年半 03/19 23:36
46F：→ shihchinlun: 平均整層週轉率一年週轉率50趴吧 03/19 23:38
47F：→ shihchinlun: 整批集體招募15個 過兩年剩不到5個 這健康嗎.. 03/19 23:39
48F：推 Liberl: 我知道有些銀行把ARM用到很緊繃 用到剛剛好就好 視為成本 03/19 23:45
49F：→ Liberl: 而不是當作投資 這問題是出在為了節省成本導致招募的人數 03/19 23:46
50F：→ Liberl: 太過剛剛好 或是根本是過少 導致只要有人離職 就會造成 03/19 23:47
51F：→ Liberl: 人手不足的狀況出現 03/19 23:48
52F：推 feliz5566: 又沒那麼多位置讓你升 當然能多坎就多坎 讓這些菜雞互 03/20 00:36
53F：→ feliz5566: 啄 03/20 00:36
54F：推 hpw841031: 我還有看過arm最老1年半，撐起全組簽案還要帶學弟，超 03/20 10:59
55F：→ hpw841031: 緊繃 03/20 10:59
56F：推 ms0545173: 流動率高就是待不住啊 哪來那麼多理由 03/20 19:33
57F：推 Renk: 企金門檻不低啊，低的是腰桿跟自尊啊 03/20 22:01
58F：→ heysingasong: 我好像知道某aik 是誰，你的清大碩士學位是不是耍 03/21 12:03
59F：→ heysingasong: 奧步弄來的啊？比如說沒經過老師同意就畢業，你的 03/21 12:03
60F：→ heysingasong: 指導老師到開學還不知道他的學生已經畢業 ，或是 03/21 12:03
61F：→ heysingasong: 拿雞排丟同學之類的，如果是的話，那你好像也沒多好 03/21 12:08
62F：推 q4690744: 原來某a 事蹟這麼精彩喔，真是難怪了 03/21 14:41
63F：→ hohoman: 指的是中小企金、微企吧！中大的缺極少 03/21 16:53
64F：推 curlyhair34: 企金也是有分免洗的和專業的，免洗的就跟保險一樣， 03/22 07:29
65F：→ curlyhair34: 有業績就有錢，沒業績的，看到年薪就離職。專業的就 03/22 07:29
66F：→ curlyhair34: 代表進去資格比較高，熬到一定年資，年薪會讓你捨不 03/22 07:29
67F：→ curlyhair34: 得離職！ 03/22 07:29
68F：推 aikotoba: 沒臉見boss 好想跟boss說我現在過得很好 現在在交易室工 03/22 20:35
69F：→ aikotoba: 作 至於後面那件事早已跟當事人和解 雖然不知道你是誰 03/22 20:35
70F：→ aikotoba: 看來我講話要小心一點了 03/22 20:35
71F：推 dreamkd: 說學弟那位hp大一定是山上的 03/22 23:07
72F：推 amotea: 碩班畢業要論文給指導老師簽名，怎麼可能不知道就畢業 03/23 07:52