: 台大桂圓1 : 離職後 → 土銀 → 台銀 → 中油 : 台大桂圓2 : 離職後 → 國營 : 法律系行員 : 離職後 → 律師 台大會去當桂圓嗎？ 跳槽的出路不是 高盛 花旗 jpmorgan 是去考國營？？ 最懂學生的台大財經系教授 都沒有這樣說過吧？ 原po描述各種黑暗勢力滲透正常的職場 搞得大家心神不寧，沮喪至極 讓我也感到一股淡淡的悲愴 但是看到你的第二段 離職那麼久的人 還能追蹤到近況？ 第二段的描述是真的嗎 搞得我好亂阿 ？__？ ※ 引述《s49971616 ()》之銘言： : 其實這邊講的30歲以下離職率， : 應該是指: 30歲以下離職 / 總離職人數 = 30%~40% : 從去年的資料看起來 應該是這樣算比較合理 : 其實貨銀裡的劣幣驅逐良幣，非常能能適用在公股行庫裡 : 舉我們分行為例 存匯8個成員當中 大概有一半以上都是以很詭異的管道入行 : 襄理 : 親戚是省議員，當年直接幫他安插公務員身分入行。(其他人都要公務員考試) : 他學歷大概XX商專。綁定自己的行動網銀要花快1小時 + 電腦不會切換使用者 : 桂圓1 : 高職夜校8+9端茶小妹，轉正職 : 桂圓2 : 高職夜校8+9端茶小妹，轉正職 (內部轉職考考不過，依舊靠關係) : 桂圓3 : 倒閉的信合社員工，信合社原本就是靠關係入行，BJ4。 : 基本上這種低端入行的，都不會離職，幾乎都做到65歲。 : 畢竟只要7、8職等卡個幾年，年薪很快就可以來到90~100這個區間 : 這些人離開公股去找一般工作，年薪大概只剩30，連原本的三分之一都不到 : 再舉我看過從公股離開的例子 : 台大桂圓1 : 離職後 → 土銀 → 台銀 → 中油 : 台大桂圓2 : 離職後 → 國營 : 法律系行員 : 離職後 → 律師 : 國立大學桂圓 : 離職後 → 保險業務員 菜鳥第一年年薪150W : 其實仔細想一想，離開和留下的這兩類人，背景實力差這麼多，能在同個空間做同份工作 : 這根本是件很神奇的事，所以分道揚鑣是遲早的事，只是留下或離開的是誰罷了。 : 現在公股的環境 : A. 想安穩的 → 要拉業績 → 被搞得心神不寧壓力大 : B. 有野心有業績能力的 → 龐大的作業壓力 + 無意義的機械化操作 → 沒成就感 : 也就是最大宗的兩類人，因為公股半筋半肉的環境，其實都說不上適得其所 : 現在公股可再區分三類人 : 1. 能考到、找到更好工作的人 → 恭喜，離職去追夢 : 2. 靠時運關係進來的 → 完全不考慮跳槽 (外面年薪30)，繼續擺老，爽待一輩子。 : 3. 靠實力考進來，覺得不喜歡做不了一輩子，但也跳不走 → 只能無奈日復一日的待著 : 其實1.2這兩類人，都有屬於他們自己的幸福。最慘的我覺得是第3類人 : 第3類人還算年輕，自知不喜歡這環境，但若跳槽年薪會略低於公股，因此很難下定決心走 : 這種情況隨著年資、年薪逐年增加，會導致跳槽機會成本更大 → 更走不了 : 等到結婚，有了家庭小孩，就...每個月帳戶有薪水進來就好...就忍吧... : 自己觀察公股行庫生態大概是這樣，有待大家補充 -- 沒有方向的船，每道海風都是逆向的。 --

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