作者hsnu1061 (Tony~)
看板Finance
標題Re: [請益] 富邦ARM相關問題
時間Sat Dec 21 12:35:44 2019
以下代po~
小弟大學唸的是新竹市某國立大學，每年會跟另一間吵架的
研究所因為想要離家遠一點跑去米國念了2年的banking
回台後前三年在一間外商公司主要負責市場面的分析
第三年後想說到銀行試試，當初雖然另有拿到他行offer
但想說富邦獲利王應該對員工不錯（？）
當初月薪資開的比前一間公司的少，
但被HR洗腦說員工平均年終有6個月而且說我沒金融業相關經驗，
最後想說上班地點離家近就答應了
殊不知今年開始風雲變色
——————
高層的長官從今年開始實施1RM對1ARM的政策
誰管你RM資產多大，誰管你RM原本底下多少授信戶
誰管你Rm底下原本幾個助理，通通給我1對1
原本直屬RM底下2個人現在剩下個，從2月開始每個禮拜固定加班3-4天
原本的續約案都寫不完只好拜託其他的ARM幫忙寫
有個有家庭的媽媽因為受不了下班回家都看不到小孩的日子（加班3小時以上+通車時間）
一怒之下（？）於6月多離職了
然後呢？
就剩我一個人面對每個禮拜加班還是寫不完的案件
客人常常打來譙說東西什麼時候給你了，怎麼還沒好，長官也是無能為力
續約案寫不完的情況下，RM沒辦法跑新戶回來，
跑回來的我沒時間寫，很趕的就凹別人寫，好處是可以報加班
總而言之，反正就是這樣，喜歡常常加班賺加班費的朋友
喜歡隔一段時間就換新同事新面孔的朋友
歡迎加入～AO~AO~AO~
※ 引述《jason133468 (King.Yi會害羞的格格笑[m)》之銘言：
: 幫朋友代PO
: 本人為國立尾碩士，一年半的助理Ao經驗
: 想請問板上有在富邦當Arm的大大
: 富邦有分Jumbo.商金還有什麼規模的嗎？富邦企金應該不是分行制吧...
: 面試約略會問些什麼問題呢？
: 因為PTT 板上資訊比較舊，想問問現在薪資水準，之前都說薪水很低，薪資range也蠻
廣?
: 拜託有待富邦Arm的大大可以為我解惑，感謝各位~
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.222.95 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Finance/M.1576902946.A.68C.html
1F：→ afflic: 什麼腦殘政策…… 12/21 13:06
2F：→ afflic: 外商跳本土，薪水還比較少 12/21 13:06
3F：→ afflic: 也算辛苦你了 12/21 13:06
4F：→ sean920909: 省成本阿 12/21 13:42
5F：推 LebronJames3: 坦白講富邦的企業文化就是不把員工當人看 12/21 14:39
6F：→ LebronJames3: 特別是商金，搞一些官僚的東西，審查只是為電人而電 12/21 14:40
7F：→ LebronJames3: 基本上學不到什麼東西，但是年終還可以 12/21 14:41
8F：推 orzkk88: 跟隔壁真的是又愛又恨～ 12/21 14:48
9F：推 fiegger: AO~AO~AO~ 12/21 15:53
10F：推 slipper123: 為什麼不繼續跳槽 12/21 16:54
11F：推 alternate: 可以問一下你是JUMBO還是SME？ 12/21 16:59
12F：推 FallenHand: 這篇跟推文讓我心有戚戚焉 12/21 17:17
13F：噓 bonbonwo2018: 正向的力量 12/21 17:47
14F：推 Sumaster: 理專薪水高的絕對屌打一堆魯蛇好嗎 12/21 18:49
15F：推 kinthent: 重點是，你還不見得拿的到好考績 12/21 18:52
17F：推 kkuma16: 有朋友也在邦邦當ARM，也是加班加到天昏地暗 12/21 21:51
18F：推 Kydland: 1對1真的是很搞笑的政策 至少也1對2 12/22 01:11
19F：→ Kydland: 講白一點就是ARM的離職率太高(每間銀行都是) 12/22 01:11
20F：→ Kydland: 總行受不了投入成本培養ARM卻幾乎打水漂 乾脆限縮ARM人數 12/22 01:12
21F：→ Kydland: 殊不知根本是搞死自己 某個前段班銀行也是1對1 12/22 01:13
22F：→ Kydland: 新段AO還沒有助理勒(當然少數有特例) 12/22 01:14
23F：→ Kydland: 有些銀行齁 不把培育ARM當投資 卻是當成本 12/22 01:15
24F：→ Kydland: 每年就招幾個ARM 是夠用喔? 再加上ARM陣亡率高 12/22 01:15
25F：→ Kydland: 同一期ARM過了幾年後能出一個RM就很了不起了 12/22 01:16
26F：→ Kydland: 因為其他都已經離職了XD 12/22 01:16
27F：→ Kydland: 至於某個銀行離職率也是高 但至少招人不手軟 12/22 01:17
28F：→ Kydland: 不會搞甚麼1對1的緊繃用人政策 不過它們有它們的問題就是 12/22 01:18
29F：推 lovecut: 縮減人力就是惡性循環阿 寫不出案子RM怎麼去找新戶 12/22 02:24
30F：→ lovecut: 舊戶都沒心力維持了，高層的腦袋真的裝屎 12/22 02:25
31F：推 remix666: 富邦對球員比較好XD 12/22 10:36
32F：→ joy2105feh: 富邦當股東就好 12/22 14:33
33F：推 yakifone: 有案子是arm寫出來覺得要拒絕的嗎 12/22 21:57
34F：→ yakifone: 不都是，風險應可接受 12/22 21:57
35F：→ yakifone: 寫個半年應該都模組化了 12/22 21:58
36F：推 s51911223: 我也是這兩間學校之一的校友，身邊在富邦的朋友真的是 12/22 23:12
37F：→ s51911223: 你說的情況 12/22 23:12
38F：→ arkin: 這家的HR很會講 12/23 10:57
39F：推 Pachyderm: 這有什麼嗎，不就是金融業日常 12/23 16:38
40F：推 Kydland: 我是覺得啦 台北富邦這麼大間有名的銀行 12/26 00:01
41F：→ Kydland: 但制度上卻和中段或中型銀行差不多 也是很搞笑 12/26 00:02
42F：推 soar1204: 邦邦主管根本沒把arm當人看，只會叫你做牛做馬，不然就 12/27 09:54
43F：→ soar1204: 是等著被罵，arm每天忙到ㄎㄧㄤ掉，重點薪水還很低，內 12/27 09:54
44F：→ soar1204: 部一團亂，一堆重工的作業，長官自以為感覺良好坐領高薪 12/27 09:54
45F：推 hth000: 公股日常，這邊根本沒分什麼RM/ARM，新舊案通通自己寫，外 12/30 14:10
46F：→ hth000: 收、做交易、對保簽約、開戶都自己來，Jumbo/中小案件也都 12/30 14:10
47F：→ hth000: 通包，唯一好處只有不用自己找新案回來做。 12/30 14:10