===================注意，本篇是版主代PO，勿回信==================== 這是篇跟第一銀行有關的經驗分享 一、招考主要分為五等初辦、六等中辦為主 初辦與中辦起薪大約差3K，雖然拆分為外務組、櫃台組、金融組 但是錄取分發後，完全都是經理權限分配你在分行的位置與組別無關 一般來說都是櫃台開始，若你是經驗行員就會"比較有"機會先輪調 其他經辦業務，試用期是六個月薪水不打折，年初有調薪，基層調幅 比較高，目前三商銀起薪應屬007最高。 五等六等的考試差別主要在於英文的比重，初辦英文較為基礎、中辦的英文 大約是指考再微微複雜一點。 二、分發與分行 完全都是人資安排的，所以說全部都是命，你只能選擇幾個區的志願 但也不能說絕對都在你的名單內，當然若你是很"特殊"的人又是另一回事了 下單位後沒有三五年能請調的新人非常少數，所以運氣真的很重要 如果你的單位氣氛正常，人力尚足，業績尚可，那恭喜你 如果單位一年好幾個離職、陣容殘缺，那你就準備被枉死裡操 如果單位主管是魔王，數字要很緊，就朋友跟銀彈準備多一點 但是一銀每個單位幾乎都有每天爽到死不知在幹嘛的人 也有每天加班加到吐、一人兼好幾項業務，忙到快變成神主牌的人 共同並存於一個公司，但因為考績並沒有很細分，所以忙跟閒 勤勞跟鬼混，最後的結果會"差不多"，甚至因為年資 你的考獎還會比甚麼都不會的人還要差。 三、業績、IPO 007現在全部都要推，沒錯，信用卡、定期定額、黃金、保險 營業單位每個人都會被訂目標，也三不五時會分配CALL OUT名單 要你打電話招攬，有時公文也會有分配給單位的名單 要你去"滲透" 至於萬惡的IPO，截至三月份已經有兩檔，要不要自己買都是看單位 雖然理專責任比較大，但官股的理專...可以期待的程度不用太高 如果理專厲害可以達標通常就不用，但如果不夠力、別的部門招不到 那很就可能就是........ 至於經理壓力也很大，一銀共分為九組，沒達成100%的單位通常也只有 極少數的幾間 四、考績與調薪 007的考績區分並沒有很多級別，所以往往造成接近大鍋飯的局面 甲等與乙等，影響最重要的是你的積分，擔任一個職等兩年可以升等 所以如果一年考績差的話，分數就會明顯的拉開，如果乙等連發.... 你就會卡等然後時間就無情的飛逝.... 007的調薪除了升職等外都是按表操課，依考績晉兩級或一級 當然考績爛至少也會給你調整個一級，也就是幾百塊 特別的是007並沒有所謂的績效調薪或是經理額外的權限調整 完全是看考績來決定晉的級數 五、下班時間 007的系統其實不差，這幾年都有在改版所以結帳的速度不會慢到哪去 加上也常常三申五令要早點下班，除非你的位置很雷很賽 五點可以都弄好一定是很有機會的(例外的單位或教育訓練除外) 六、福利 007的福利也不差，官股的13%、員工很優惠的貸款、保障14個月 教育訓練也常常開、進修、考英文有補助，三節也有不錯的補貼 還有其他比較不好明說的... 七、升遷 內部考試、證照、考績、語文、功獎、年資，任同職等累積分數有到 就可以升，看似很"透明"，主管除了考績，並無法在升遷上有 多餘的"插手" 但行內認真"升官"的人很多，加上證照花點時間去考其實大家都有 所以競爭算激烈，升專員以上的分數頗高的，所以還是得靠年資幫忙 八、光明面 007的規模算很大了，福利、起薪也不差，帳面上來看選擇007 是真的比起外面胡亂找工作要好非常多了，公司也提供很多進修的獎勵 與補助，加上官股能輪調各項業務，待久了可以有機會把銀行業務 大致做過一次，加上海外據點不少，有志外派的人是有機會的 分行家數很多，住在全國各地的人也很有機會回鄉(當然不是馬上) 九、黑特面 業績壓力真的不少，尤其要輕鬆的主管好的營業單位越來越少 加上007並沒有優退，所以老少並存...而且是開無敵的老人很多 每天無所事事，進行一輩子只會經辦一項業務而且也常出錯 很多單位是"超極度"的勞逸不均，面對這種情況 經理也是無法處理領著超級高薪，貢獻度卻是0的人 最後就變成事情"只要有人做就好"，通常就是剛進行還能操、 還想往上爬的人 而上面的官僚又是另一回事了... 適逢考季，分享007經驗給大家 也希望陸續可以看到各間的經驗分享 ===================注意，本篇是版主代PO，勿回信==================== -- 韋小寶笑罵：“他媽的，你們這批傢伙不要臉，明明輸了卻去撤賴，別說連開十四記大， 就是連開廿四記，我也見過。 --

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