作者joanzkow (星浪)
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標題[新聞] 銓敘部擬重訂考績法 公務員考績「取消
時間Sat Mar 21 10:45:28 2026
銓敘部擬重訂考績法 公務員考績「取消甲乙丙丁」且拿掉75%天花板
ETTODAY
2026年03月21日 10:42
▲公務員受制考績比例制叫苦連天。（圖／資料照）
記者杜冠霖／台北報導
銓敘部長施能傑19日立法院備詢時表示，將重訂考績法，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化
為「未達良好」、「良好」、「優秀」，且不會設定比例。該修正案預計4月至5月送考試
院審議，力拼本會期送進立法院審議。綠委蔡易餘表示，現行考績法受限於過去的舊函釋
，將「甲等」比例硬性限制在75%以下，但如果公務員表現都很好，卻受制天花板，基層
情何以堪？期盼銓敘部盡快送出修法，解決這個陳年問題。
公務人員考績法重啟檢討，引發公務員關注，也是罕見藍綠白三黨共識。立法院司法及法
制委員會19日邀考試院秘書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑及保訓會主委蔡
秀涓列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢。
劉建忻備詢時說明，從各國考績制度來看，都是獎優汰劣，中間大多數都是認真符合預期
的同仁，也應得到相對肯定，「那條線不應該是切在75%這個地方」，長期演變部分讓大
家很困擾，因此這次修法會把等第作新的設計。
綠委蔡易餘則呼籲，應廢除75%考績甲等上限，不讓制度打擊士氣，現行考績法受限於過
去的舊函釋，將「甲等」比例硬性限制在75%以下。以嘉義剛落幕的2026台灣燈會為例，
創下1360萬觀光人次、帶來300多億元產值，這都是縣府團隊、衛生局等所有基層公務員
戮力以赴的成果。
蔡易餘舉例，例如衛生局表現很好，投入很多努力，卻還要受限於75%的天花板，有1/4的
人不能打甲等，這怎麼選擇？這叫基層情何以堪？會影響到基層公務員戰鬥力跟士氣，很
痛苦。銓敘部承諾，將提出新的制度，目標在本會期送交立法院重新修法，徹底解決這個
陳年問題。
https://www.ettoday.net/news/20260321/3136073.htm
心得：
這個影響有多少？算是德政嗎？
還是換湯不換藥？大家覺得這樣做法到底是好是壞？
還是很多人比較習慣甲乙丙丁？就教各位的想法
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1F：推 kuzanagy: 把甲等拔掉通通吃乙就不會有分配不均的問題了，還可以 03/21 10:53
2F：→ kuzanagy: 順便節省預算，我們的銓敘部就是這麼的樸實無華 03/21 10:53
3F：推 vv956: 良好考績獎金1個月、優秀2個月以上，如何？請教各 03/21 11:51
4F：→ vv956: 位前輩 03/21 11:51
5F：→ ziso: 考績影響錢 重點是錢從哪來..你不設比例 問題是預算就這些 03/21 12:18
6F：→ ziso: 你獎金的預算 升等的預算不增加 你說我沒明文限制比例 但機 03/21 12:18
7F：→ ziso: 關在打考績的時候最終還是要因為預算的問題自己設界線 03/21 12:18
8F：→ ziso: 所以出張嘴很簡單 但是做表面還是全面改革 拭目以待吧 03/21 12:19
9F：推 rb731024: 一直以來都不是比例的問題，是那些爛的你們沒有制訂怎 03/21 12:51
10F：→ rb731024: 麼剔除的問題吧 03/21 12:51
11F：→ rb731024: 搞到有些爛到底的 只要要被踢 還可以去說什麼霸凌什麼 03/21 12:52
12F：→ rb731024: 鬼的，我就不信多數主管不願意留這個人 還會是公司問題 03/21 12:52
13F：噓 onstar: 現在人一直跑掉，是能跑的都會跑掉吧 03/21 19:49
14F：→ onstar: 還在平行世界什麼考績精進 03/21 19:50
15F：→ onstar: 新北招不到書記官，銓敘部敢不敢出來講看法 03/21 19:50
16F：→ necy: 這次重點在取消年攻頂多一個月，其他都是模糊焦點 03/22 15:23
17F：推 laliga: 先把能加多少考績獎金攤開來說吧 03/22 19:29
18F：推 laliga: 不要到時在野黨提優惠方案，又在那邊財源問題靠要靠杯 03/22 19:30
19F：推 patri0052: 結果沒錢 上面照樣內規比例 有差嗎 03/22 22:03
20F：→ patri0052: 要也要跟著改甲兩個月乙一個月才算實質提升 不然改名字 03/22 22:04
21F：→ patri0052: 有屁用？ 03/22 22:04
22F：推 ucherey: 錢少事多責任重才是主因，考績法只能算稻草 03/23 15:54
23F：推 zxcvbnmm123: 年年吃乙都快攻頂的人好衰 03/24 07:21
24F：推 knowing: 良好獎金2個月 優秀獎金3個月 03/27 20:15
25F：推 knowing: 怎麼可能因預算的問題自我設限 人事費不足額明明就可以回 03/27 20:17
26F：→ knowing: 報 03/27 20:17
27F：→ knowing: 不要像少子化已經大崩了才想要救 03/27 20:20
28F：→ knowing: 人員持續流失 03/27 20:20