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標題[新聞] 新人先吃乙 公務員考績「甲等比例上限」
時間Mon Feb 9 17:53:14 2026
新人先吃乙? 公務員考績「甲等比例上限」惹議
2026/02/09 07:13 記者鍾麗華／台北報導
有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪
流吃乙」。圖行政院模範公務人員頒獎典禮。（行政院提供）
軍公教年終工作獎金已在6日入帳，考績獎金也陸續發放，不過，有人考績獎金加年終獎
金，可領到2.5個月的獎金，有人僅領2個月。有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」
，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪流吃乙」，因此在公共政策網路參與平台提
案修法改進考績制度。
有公務員在公共政策網路參與平台，建請行政院人事行政總處檢討「公務人員考績法」，
並與考試院銓敘部協調研議修法或配套。
依公共政策網路參與平台機制，若60天內附議人數達5000人，主管機關須正式回應提案內
容，該提案短短10天就突破門檻。
行政院人事總處受訪表示，會請主管的銓敘部提供表示意見，並在期限內回應提案人。
提案者認為，現行考績制度長期存在的「甲等比例上限」問題。實務上，雖然「公務人員
考績法」及其施行細則並未明文規定各等第比例，但多年來透過銓敘部與人事行政總處聯
名箋函，形成「甲等不逾75%」的實質配額，被不少基層公務員視為僵化且不符現況的潛
規則。
支持者指出，在人力長期不足、業務量不斷增加的情況下，考績卻先以比例決定結果，導
致「新人先吃乙、輪流吃乙、與績效無關吃乙」的現象層出不窮，使考績淪為形式化分配
，而非真正反映一年來的工作表現。
提案者說，相較之下，軍人、教師等其他公部門體系，並未採取相同的甲等比例限制，也
讓基層公務員產生制度不公平的質疑。
提案內容並未訴求加薪或福利擴張，而是主張廢除僵化比例，建立「稱職即應獲肯認」的
基本考績原則，並要求主管對考績結果負起實質管理責任。
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5337167
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1F：推 comodo: 反觀老師怎麼爛都是年年甲 02/09 18:26
2F：→ zitting: 公務員怎麼爛也是有辦法年年甲呢 02/09 19:41
3F：推 knowing: 超不合理的限制 考績會的目的就是為了把乙塞出來 02/09 19:48
4F：推 taso5566: 優秀的人不會想留在公家機關,大家留下來比爛的吧 02/09 19:54
5F：推 z777888999: 這體系真的沒救了 廢物跟無能的長官一起壓榨做事的人 02/09 21:42
6F：推 joeshiu: 軍教無甲等比例，公確有，單位同事輪流當吃乙 02/09 22:11
7F：推 moshis: 除教師軍人保甲 其他有乙等比例本來就不合理 02/10 04:20
8F：推 jorry111111: 底下的人吃乙，主管也要變成乙，因為你領導無方 02/10 07:19
9F：推 webberpopo: 依現行制度 新人先綁個三年 主管給你年年乙你也得吞也 02/10 08:57
10F：→ webberpopo: 沒辦法 你只能祈禱不要分發遇到這種的 悲哀 02/10 08:57
11F：推 Haliburton: 公股銀行更是如此，還有人推公股比公務員好 02/10 15:29
12F：→ luismars: 其實社會縮影...看別人被欺負極少"路見不平"的 02/10 15:33
13F：→ luismars: 光私下嘀咕，等人走到某個程度就開始欺負到你頭上了 02/10 15:35
14F：→ luismars: 奉勸各位有天變成老A還是要拿捏好,否則遲早池魚之殃的 02/10 15:36
15F：噓 s8823157: 反觀軍人再怎麼漂還是年年甲 02/10 16:40
16F：推 knowing: 那乙太不合理 請一天事假比別人多一天事假也乙 02/10 20:49
17F：推 gg123sf: 制度就這樣 不然改成25%甲75%乙 會不會感覺好一點？ 02/10 21:19
18F：→ knowing: 打乙應該要列舉具體事項理由 02/10 22:49
19F：→ knowing: 明明就用輪的也寫不出個鳥 02/10 22:51
20F：推 knowing: 反而是自己申訴要提出具體證據 02/10 23:12
21F：推 st94067: 爛制度 02/10 23:12
22F：→ rb731024: 沒有分甲乙是最快的，但是總是會有那種擺爛的感覺到看 02/11 08:49
23F：→ rb731024: 不下去才會出現的制度，然後當制度出現的時候 認真的又 02/11 08:49
24F：→ rb731024: 會因為年資被迫乙 讓那些擺爛的更爽 02/11 08:49
25F：→ geniusnew: 有些主管不會做又不願做，還可以拿甲 02/11 14:42
26F：推 amacus: 企業文化？ 02/13 12:49
27F：→ skytank: 學校老師沒考績還不是照樣運作，公務員其實根本無須考績 02/13 16:22
28F：→ skytank: 事病假請好請滿還不是15.5月薪平均將近11萬 02/13 16:23
29F：→ skytank: 考績甲乙丙很明顯就是政府看公職懶趴小好欺壓設計的制度 02/13 16:24
30F：噓 Noobungas: 爛貨一堆搶光甲，打有做事的乙 02/14 07:35
31F：推 knowing: 公務員哪有事病假請滿甲 02/14 13:25
32F：→ knowing: 請比別人多就給你吃乙了 只有保底14個月 02/14 13:26
33F：→ knowing: 學校老師考績都甲 02/14 13:28
34F：推 fcz973: 公務員事病請超過就明定不得考甲了，對了高中生部長上個月 02/14 13:35
35F：→ fcz973: 在粉專得意宣傳事病假不得影響烤雞 02/14 13:35
36F：→ knowing: 不然大家表現差不多 給誰吃乙 02/14 13:56
37F：→ knowing: 而且考績會裡面的人才不會知道你平常在做什麼 02/14 13:58
38F：→ knowing: 考績委員是平常有去看你工作認不認真？ 02/14 14:15
39F：推 amacus: 老鳥說我來這辛苦很久了你乖 02/15 01:54
40F：→ davhuang: 教職、軍職比公職好，年年甲等快樂過年 02/15 18:07
41F：推 comodo: 應該建議薦9以下一律甲等，以上的通通乙等才公平 02/16 08:34
42F：→ comodo: 還能減緩財政支出，讓高階官真正想為國家服務 02/16 08:34
43F：→ ll6a: 這樣誰要升簡任 02/16 19:10
44F：推 foone: 應該是出事不得考甲，其他都甲 02/20 17:35
45F：推 ping071011: 如果主管職按比例75%我會支持啦 02/21 14:33
46F：推 catteamiren: 我們這邊就是新人第一年就是乙，然後有新人拿甲，都 02/23 17:39
47F：→ catteamiren: 老頭們的話 02/23 17:39
48F：推 tktk1212: 看來政府認為軍人跟老師全部都是聖人 不可能有乙 02/25 11:54
49F：推 diehard333: 拿乙ok阿，那就讓甲等的多做點事囉 02/26 01:07
50F：推 Amilous: 輪流吃乙還好吧，有的機關主管還因為職員留職停薪另考給 02/26 23:21
51F：→ Amilous: 乙才是g8 02/26 23:21