公務員「高薪低用」近萬人 這些機關最多 立法院預算中心報告指出，現職公務人員降調後仍敘原俸級，產生高薪低用現象在我國政 府各機關內時有所聞。(資料照) 〔記者鍾麗華／台北報導〕 一般民間企業工作職等調降，大都會被減薪，但立法院預算中心最新報告指出，現職公務 人員降調後仍敘原俸級，產生高薪低用現象在我國政府各機關內時有所聞，2021年至2025 年6月公務人員高薪低用人數達9千餘人，恐導致人力資源浪費及同工不同酬的爭議。 公務員的「官等」是指簡任、薦任、委任，「職等」則是指一到十四等。 預算中心指出，公務人降調分兩種，一是降調低一「官等」職務，或是「同官等內調任低 職等」職務，無論如何，根據「公務人員任用法」及「公務人員俸給法」規定，降調後仍 敘原俸級。 2021年至2025年6月降調低一「官等」職務者，中央及地方政府合計1146人，中央政府各 機關合計377人，以行政院主管機關359居首，其中教育部、法務部及內政部分居前3。 地方政府各機關合計769人，直轄市政府高於縣市政府，其中台中市政府、高雄市政府及 台南市政府分居前3；縣市政府以彰化縣政府、雲林縣政府及屏東縣政府人數最多。 2021年至2025年6月「同官等內調任低職等」職務者，中央及地方政府合計7864人，中央 政府各機關合計2773人，以行政院主管機關2597人居首，其中教育部、內政部及農業部分 居前3。 地方政府各機關合計5091人，直轄市政府高於縣市政府，其中新北市政府、台北市政府及 桃園市政府分居前3；縣市政府以彰化縣政府、屏東縣政府及雲林縣政府人數最多。 預算中心表示，我國政府人事制度雖容許經依法任用現職公務人員可自願降調，且觀察其 降調動機具多樣性也存其合理性，惟請調動機多為個人因素，例如家庭因素、自身因素等 ，其對機關易造成多方負面影響，包括： 人力資源浪費、工作調配合理性、公平性與安定性及機關內整體行政效能降低等。 預算中心指出，此規定為保障公務人員權益，惟於組織內恐產生高薪低用多方負面影響， 如在同官等內調任較低職等職務者，仍支給原職專業加給，恐有同工不同酬的爭議，或因 不影響俸給，發生自願降調以擔任職責較低工作投機行為，此等情形在我國各政府機關中 時有所聞，此效應不僅對個人造成負面觀感，也對機關內部及整個政府體系造成人力資源 浪費。 https://reurl.cc/VW9Evn --

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