公務員兼職限制難拿捏　開Uber不行但可當外送員 2023年公務員經商查核報告，違規率只有0.04%，超過半數是約聘僱人員，但是，現階段 更多問題是，隨著工作選擇多元、網路興起，讓公務員兼職的界線更難界定，但斜槓是一 個趨勢，或許只要不影響本職工作，也沒有濫用職權、營私舞弊的問題，限制能視個案放 寬。 離職公務員Brook：「像我剛剛轉職的時候就會意識到說，公部門跟企業真的有很大的落 差，然後就跟大家分享一下。」 用自身經驗經營自媒體IG，現階段除了正職HR工作，還同時是職涯導航諮詢師，但其實Br ook一畢業，是先選擇苦讀考公務員，前後換了幾個單位，一共累積快七年的公務員職涯 生活。 離職公務員Brook：「退休金的提撥或是一些新制的年資的計算，這些都漸漸沒有像以前 那麼有保障了，然後外部因素是這個，那內部因素的話是我自己，我自己有經過一個就是 探索的過程，然後覺得說這個工作沒有那麼符合我的興趣，或是價值觀跟主要想要培養發 展的能力。」 傳統認為的鐵飯碗，但Brook覺得真的不是，自己想要的工作，考慮很久決定要出去闖闖 ，同時也當起斜槓族，HR以外還有接案當諮詢師。 離職公務員Brook：「(公務員兼職)相關的法規，目前還沒有完全這麼透明開放，它是部 分許可然後部分禁止，然後大部分算是模糊地帶，那如果公務員他想要自保，或者是很乖 乖的按照規定來的話，他通常會需要上簽跟內部長官說，他有執行這樣子的一個工作，那 長官跟同事會怎麼看待這件事情，就是一個未定性啦。」 考試院公布的2023年，公務員經商查核結果報告，查核總人數38萬多人，違規人次比率為 0.04%，大約只有160人違規兼職，違規者超過半數都是約聘僱人員，可能是因為沒有職前 受訓的機制，所以對於法規沒有像，正職公務員這麼清楚，不過現在更大的問題是，隨著 網路興起工作選擇性多元，公務員經商兼職，有更多模糊的樣態，對於那條違規的界線很 難拿捏。 銓敘部法規司長雷諶：「第一個原則商業的平台，商業的不管是直播平台或是網路分享的 平台，只要是商業平台的話，公務員跟商業平台有加入會員的話，這部分我們就認為他涉 及到經營商業去了，那如果不是商業平台，一般平台的話那大概第二個原則就是，在一般 的平台之下你不要去碰到，見證、代言、廣告這樣的一個商業行為，然後再來呢在形式上 你不要跟平台有，約定為一定的勞務對價的，它(平台)要求你可以做什麼，要提供什麼樣 的勞務。」 舉例在Youtube上，單純拍影片分享沒問題，透過點閱數平台被動的分潤或捐款，這是沒 問題的，但如果是加入商業會員時，就被認定有經營的味道，另外外送和開UBER也有差別 。 銓敘部法規司長雷諶：「Uber它現在是已經合法了，它變成一個多元計程車了，它也是要 領取證照的，(公務員)領證職業是一定是不行的，那麼外送員的話因為沒有外送員的執照 ，或者是說有專業的法規在規範，那個就會被我們看定成鑑定成，是一般的兼職行為那一 般的兼職行為的話，我們會去看他的時間的頻率，如果只是非經常持續性的，做一樣的做 一些工作的話，那只要不影響本職工作，那是報機關備查就可以。」 針對公務員兼職，有沒有可能再做法條修改，當然還是要看社會變化與必要性，畢竟公務 員年金改革，通膨物價等壓力，當然部分公務員，也想要有能當斜槓族的權益。 台灣公務革新力量聯盟理事陳建曄：「斜槓有兩個很重要的功能，一個功能是確保我有轉 職的機會，然後第二件事情是，確保我有更安全的財務狀況，公務員目前的兼職的規定， 我個人認為是規定的，仍然比舊法稍微寬一點點，我指的是110年以前仍然稍微寬一點， 但是仍然是過於嚴苛。」 公務員兼職限制的目的，是希望兼職不能影響到，公務員的日常工作，但或許只要不影響 本職，也沒有濫用職權營私舞弊的問題，相關限制也該與時俱進。 https://news.tvbs.com.tw/life/2798838?openExternalBrowser=1 --

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