防公務職場霸凌修法 2個月內完成調查、行為人得先調職 2025/3/2 12:32（3/2 14:22 更新） 示意圖。（圖取自Unsplash圖庫） （中央社記者高華謙台北2日電）為防治公務體系職場霸凌，保訓會近日預告公務人員安 全及衛生防護辦法修正草案，增訂專節明定職場霸凌申訴處理程序，包括霸凌行為人涉案 情節重大得先調整其職務，調查小組應於2個月內完成調查，以及不得對申訴人秋後算帳 等。 職場霸凌事件衝擊公務體系，考試院長周弘憲上任後，將公務人員保障法與公務人員安全 及衛生防護辦法修正列為最優先議題。 公務人員保障暨培訓委員會2月27日預告安衛辦法修正草案，經預告7天並評估各界意見後 ，將持續和用人機關研議修正並儘速提出最適方案，報考試院會核定，隨後才會公告實施 並送立法院備查。 草案內容指出，考量職場霸凌態樣不一，且並不是所有意見爭執或情緒表達都屬霸凌行為 ，因此就職場霸凌認定，應就行為態樣、次數、頻率、人數、受侵害權利類型、行為人目 的及動機等因素綜合判斷。 草案規定，公務人員遭受職場霸凌，得向服務機關提出職場霸凌申訴。 若霸凌者是機關首長，應向上級機關申訴；若無上級機關，由該機關受理申訴，且機關首 長應迴避。 草案指出，職場霸凌行為人涉及不法侵害、情節重大者，考量雙方繼續接觸，有礙調查進 行或有擴大侵害之虞，在調查期間有先調整職務必要時，得由機關依公務人員人事法令規 定調整其職務。 草案明定，原本規定各機關應設置安全及衛生防護小組，改設為安全及衛生防護委員會， 由防護委員會受理職場霸凌申訴，且應組成調查小組調查；調查小組外部成員不得少於1/ 3，不過若被申訴人為無上級機關的首長，調查小組外部成員不得少於1/2。 草案指出，調查小組應於2個月內完成調查處理程序，作成調查及處理報告，必要時得延 長1個月。 防護委員會應在調查及處理報告完成日起2週內，依調查結果決定職場霸凌申訴是否成立 ，並將決定結果交由機關以書面通知申訴人及被申訴人，並應於7天內送上級機關備查。 草案規定，被申訴人或申訴人有配合調查義務，如果沒有正當理由拒絕配合調查，經通知 限期仍不配合者，得直接作成調查及處理報告。 草案規定，各機關於知悉職場霸凌情形，或最慢自申訴人提起申訴起，應採取立即有效糾 正及補救措施。 且各機關不得因公務人員提起職場霸凌申訴而給予不利行政處分、不合理管理措施或有關 工作條件處置。 此外，針對公務人員保障法修法進度，保訓會主委蔡秀涓先前在立法院備詢時指出，預計 今年4月底前提出草案、5月送到立法院。 （編輯：蘇志宗）1140302 https://www.cna.com.tw/news/aipl/202503020062.aspx --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.36.21 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Examination/M.1740929004.A.38B.html