【大紀元2011年10月04日訊】（大紀元記者周行多倫多報導） 多倫多明報員工罷工行動已進入第13天，更多社區人士前去支持，工會也已經開始到公司 客戶的辦公地點設立資訊糾察線，要求客戶支持工會員工。 　　 繼聯邦國會議員鄒至蕙等9月25日到員工罷工糾察線表達支持後，10月2日，烈治文山市市 議員廖立暉、大多倫多東南亞法律援助中心總幹事吳瑤瑤、港加聯成員馮玉蘭及華裔工運 領袖吳溫溫等社區領袖也到現場為罷工員工打氣。 　　 吳溫溫也是懷雅遜大學社會公義及民主教授，已經多次到現場支持罷工員工。她10月3日對 《大紀元》表示，需要去給罷工員工打氣，「糾察線上的士氣很重要」。也需要讓社區更 多的人知道，向資方增加壓力。 　　 這次的罷工行動已經不限於多倫多明報總部前的糾察線，工會談判小組的Allen及Anita已 經遠赴香港，上訪明報位於香港的母公司，希望其介入這次發生在多倫多的勞資糾紛。 　　 10月1日在多倫多，部分罷工員工去地產發展商Concord Adex的銷售中心及Tridel的總部設 立資訊糾察線，呼籲這些公司在工潮期間停止在《明報》登廣告，支持員工的罷工行動。 　　 吳溫溫說，不管是華人社區還是主流社區，出來罷工的原因是一樣的，「都是為尊嚴及飯 碗」。「罷工是員工迫不得已才走的一步，」她說，「日曬雨淋，不是簡單的。所以士氣 很重要。」 　　 「我覺得這次明報工友大家站起來，團結的力量很強。」 　　 吳溫溫稱，因為這是明報員工與資方的第一份合約，政府會給雇員更多的保障。當工會有 證據認為公司沒誠意談判時，可以向安省勞資關係局申請仲裁處理。 華人工人的聲音弱 大多倫多東南亞法律援助中心遇到很多求助的華人，都是因為在工作場所遭到不公平待遇 。中心總幹事吳瑤瑤對《大紀元》說，有些人連最低的待遇及工作保障都沒有。 　　 吳瑤瑤稱，她看到的個案中，很多工人不敢為自己發聲。「很多來找我們投訴的，是被解 僱後才來的。」所以，有人願意出來為自己及其他工人爭取權益的話，她認為是件好事。 　　 她表示，希望明報的例子，能鼓勵其他華裔工人站出來為自己及其他工人爭取權益。她說 ：「做工會不是容易的事，需要有勇氣。」 　　 吳瑤瑤認為，華人社區不是很多人了解工會，不知道工會能提供什麼樣的幫助，支持工會 的人不多。所以要成立工會的話，遇到很多阻力。 　　 明報員工去年9月成立工會，今年1月開始與資方的第一份合約談判。經過超過20次的談判 後，雙方的分歧仍然很大，結果導致9月21日員工開始罷工。勞資談判期間，已經有10名員 工被公司暫時辭退，包括談判小組的主席、副主席、2名工會籌組成員及談判小組的後備成 員。 　　 「真的是要很有勇氣才行，特別是帶頭的那些人。」吳瑤瑤說。 資料來源:http://www.epochtimes.com/b5/11/10/4/n3391267.htm --

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