雖然標題是這樣 不過因為是engineer版嘛 還是講點engineer 我們公司有些部門 小小的 可能就七八個人 做的project也不是重點核心項目 所以大概就那個死樣子 主管也是萬年任期 底下的部屬也是就混吃等死得過且過 久而久之就一灘死水 講好聽是執行穩定 難聽就是不知長進 其實我觀察ptt的版主任期制度也是蠻奇妙 像大版扣掉版主自己辭職 似乎會有固定的任期跟選舉 但是小版幾乎都是萬年版主 而這些版主 年輕時可能很熱心管版 老了就掛著當吉祥物 反正看板人氣也不高 就得過且過 但很多可能有點爛的版規早已不合時宜 也就這樣綿延了十幾年 這很可能是看板發達的阻力 像有個我蠻喜歡的版叫做points版 主要是航空點數 里程 飯店會籍等等的版 版主因為怕太多交易文 先鎖交易文只能六日發 然後再逼你要發文才有資格po交易 最後如果你真的要交易那他每個月會發置底文來給你推文 結果還常常遲到發 忘了 一堆鳥毛事 結果版友可能想說也懶得改變 就這樣維持現狀吧 然後看板人氣就越來越低 越來越爛 這只是冰山一角 事實上ptt這樣的看板超多的 不死 但逐漸凋零 女版從曾經的千人大版到現在剩不到五十人 科技版也曾經是近千人的版 在公司 一個爛主管會把整個部門拖去撞冰山 在我看 一個看板的版規跟治理積極度 也會影響整個看板的人氣與走向 --

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