〔編譯盧永山／綜合報導〕隨著半導體產業快速發展，對技術人才的爭奪日益激烈，三星 電子和美光科技等主要大廠都在採取策略性措施來爭取頂尖工程師，其中以三星電子的動 作最積極，該公司正在台灣招募在記憶體晶片相關領域擁有2年以上經驗的工程師。 南韓《BusinessKorea》報導，三星電子在台灣的招募活動是其廣泛策略的一環，目的在 增強其記憶體業務的開發、銷售和供應鏈管理方面的能力，尤其關注人工智慧（AI）加速 器和台灣無晶圓廠公司。 三星電子在台灣的努力與其在美國的招募活動相得益彰，該公司在美國的通用人工智慧（ AGI）計算實驗室和高級處理器實驗室（APL）都公布了半導體職位的空缺。這些招募行動 凸顯了全球對先進晶片的需求不斷成長之際，三星電子致力於增強其半導體實力。 全球技術純熟的半導體專業人員短缺，是引發這場人才爭奪戰的主因，而半導體產業的快 速成長和技術進步加劇了這個挑戰。AI的興起進一步推動了對高性能半導體的需求，例如 AI加速器和高頻寬記憶體（HBM），它們對於有效處理大型資料集至關重要。 半導體產業的另一家大廠美光科技也積極進行招募工作。去年年底，美光科技在南韓首度 進行了大學畢業生招募活動，今年1月該公司為其日本廣島廠招募了南韓工程師。美光科 技還計劃將招聘範圍擴大至其新加坡HBM封裝工廠，反映出該公司擴大亞洲人才庫的戰略 重點。 中國記憶體晶片大廠長鑫存儲（Changxin Memory）為吸引中國國內半導體人才，開出了3 倍以上的薪酬，這讓競爭格局變得更加複雜。這種積極的做法凸顯了確保該半導體產業專 業人才的重要性，因為該行業不僅對經濟有重要意義，而且對國家安全也具有戰略重要性 。 一名人才招募公司主管指出：「先前外資半導體公司主要從新加坡等東南亞地區招募人才 ，但最近隨著三星電子業績和員工士氣的下滑，他們也將目光轉向南韓。」 招募地點的轉變凸顯了半導體人才市場的動態性質，以及半導體公司為因應不斷變化的條 件，而做出的策略調整。 為了因應這些挑戰，南韓政府已採取措施支持國內企業吸引海外人才。南韓產業通商資源 部在大韓貿易投資振興公社（KORTA）設立了海外人才引進中心，計畫到美國、英國、新 加坡等地舉辦研討會和招聘會，希望在2030年引進1000名海外人才。 三星電子也預計將於今年5月時隔13年首次參加在台灣台北舉辦的亞洲最大資訊科技展 Computex 2025，這次參與將進一步提高三星電子在台灣的知名度和招募力度，因為該公 司正在尋求確保其在全球半導體市場的競爭優勢。 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4955128 --

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