先來簡化一下c大的問題 月薪 17280 工作天數12天 其間不足工作日因 工作場地施工無法工作 實領 6890 我的答案 6890是12天的薪水再扣勞健保 可以去檢舉 假日的薪水真的沒給 另外， 若沒記錯，因資方因素致使勞方工作權受損， 還是要發薪水的(原薪水的幾分之幾) 台灣勞工多是老實人，較少聽到有人跟老闆要這個的 ※ 引述《caku0101 (Be the best)》之銘言： : ※ 引述《lembertlin (mountain)》之銘言： : : 如果他實拿「11705」是合理的， : : 因為 : : 17280/30=576 17280/31=557.41935483870967741935483870968(算557) : : 11705/576=20.321180555555555555555555555556 : : 11705/557=21.014362657091561938958707360862 : : 所以 : : 「工作12天加國定假日」的薪水應該都有拿到 : : 因此 : : 他的老闆是中規中矩的人 : 對不起，是我計算眼殘有問題 : 17280/31*12=6890 (我眼殘變成＊20) : 重點想請教，因為遊樂園算是排休 : 資方硬是以工作天數來計算，這樣合理嗎 : 工作天數只有12天 這樣是否休假天數也會比例折算 --

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