※ 引述《smallb ()》之銘言： : ※ 引述《JHLiu (閒閒)》之銘言： : : 我媽是在一般的小工廠上班, : : 雇主於選舉當天讓大家放假去投票, : : 但事後卻說要扣一天的薪資, : : 請問有條文指出這不合理嗎? : : 謝謝 : 行政院勞工委員會83年9月22日台83勞動2字第85188號函 : 查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權， : 內政部主管勞工行政事務時，於七十四年十一月八日以 : 74台內勞字第三五七○九一號函規定，凡適用勞動基準 : 法事業單位之勞工，於公職人員選舉罷免投票日具有投 : 票權者，該日予以放假投票，工資照給。故雇主如未依 : 上開規定給假，可依違反勞動基準法第三十七條規定辦理。 行政院勞工委員會民國91年4月29日(91) 台勞動二 字第0910020730號 本會依勞動基準法第39條規定，指定「公職人員選舉罷免投票日」具投票權且該日原屬工 作日之勞工應休假，係為便於該等勞工行使投票權，且依同法第39條規定，該等勞工當日 工資應由雇主照給。基上，當日原非屬工作日之勞工或無投票權者，除勞雇雙方另有約定 外，尚不得援引上開規定請求給假及照給工資。 所以當天若是您母親的工作日，依據解釋令是應該給予假日並發給工資 倘若當天原本就是休假日，就不會有上述的問題 原本應休假之日--->有薪水 休假日----------->勞工要做啥都是勞工的自由 因此 不管怎麼看 都不應該扣當天薪資 題外話除非當天是工作日 勞工無投票權 藉故沒去上班 這樣的確會有點爭議 這兩個解釋令 應該都很清楚說明可能所有發生的情況 若有錯 請指教^^ 很開心有這個版可以來這邊參考很多資訊 勞工的問題在這嚴峻的就業環境 的確有很多要注意與關心的 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.35.146