1. 投票地 (請寫上您戶籍投票所在的縣市 ex.台北市) 台南 2. 議題類別 勞工、財政 3. 我要發問 (請在此處寫上您的問題) 各項退休基金即將破產 尤其之前勞保繳納5年卻可領一輩子的設計(繳10萬可領幾百萬) 可能欠缺財務人員規畫 導致後續陸續將要破產 與此同時 國外主張提高提撥率 維持在50歲左右能有一筆收入退休 環遊世界 不用一輩子都在工作 第一讓勞動階級年輕化 第二讓退休制度能穩健實施 不僅僅是"消費新生代" 問有何方法因應? 或是提升到多少提撥率可以解救? 是否能學國外讓人民到50歲能放心退休? 不用過60歲還得持續工作養活自身 感謝回應^^" ====================================================================== 以下內容為補充參考 非提問範圍 現在都是退休的領現職的錢 所以是新進的公務員提撥養退休的公務員 新進的勞 工提撥養退休的勞工 是"消費新生代"" 以後少子化跟提撥太少(國外至少20%薪水) 會導 致破產 破產那時才是國家出 現在是新進的要養退休的 勞退跟退輔是分開計算的(就是84年前的18%是由新進的"公務員"負擔 不是一般勞保適用 者) 公保提撥12% 自繳35%=4.2%薪水 勞保提撥6% 自繳20%=1.2%薪水 以月薪4萬多來算 就是公保繳2800 勞保繳800 現在都是退休的領現職的錢(目前少子化 現在是2個退休 但 只有一個新進的員工繼續存錢 1各存給2各領不倒才怪) 牌照稅能否隨油徵收 讓車廢棄10幾年繳不起稅的 轉嫁到真正有使用的業者身上 (或許可以減免牌照稅 提升些許油價來作因應) 也不用沒錢開車還要被追稅 -- 尋尋覓覓中 我彷彿見到了 天平的2端 正在尋求著公理所在 平衡的那區間~~ --

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