科目：勞動經濟學二 教授：劉鶯釧 教授 試別：期中考 時間：94年11月8號 by neverneverfu 試題 : 1.假定一個具有獨賣力的廠商，面對一個具有獨占力的工會。 　(1)如果雙方均各自在最大利潤的基點上議價，繪圖說明均衡工資折衝之所在。(15分) 　(2)如果雙方已先議定顧用量(Ｌ0)，此時均衡工資又將在何等範圍內折衝？(10分) 2.單選題(每題5分，合計25分) (1)台灣在2002-2004年間的失業率是 　　 (A)先升後降　(B)先降後升　(C)不斷上升　(D)不斷下降 (2)台灣的勞基法是那一年制定公佈的？ 　　 (A)1964 (B)1974 (C)1984 (D)1994 (3)台灣2004年的家庭可支配所得按戶數五等分位計算，第五等分位組約為第一等分位組 　　 的 　　 (A)6倍　(B)5.5倍　(C)5倍　(D)4倍 (4)戰後台灣家庭所得分配的吉尼係數，以長期趨勢來看，約略呈現何種型態？ 　　 (A)W型　(B)M型　(C)U型　(D)倒U型 (5)根據台灣個體橫剖面資料的實證結果，造成個人工資所得的差異來源，下列何種說法 　　 正確？ 　　 (A)工資率與工時的差異影響同等重要 　　 (B)工資率的差異影響重要，工時的差異影響不重要 (C)工資率的差異影響不重要，工時的差異影響重要 (D)工資率與工時的差異影響都不重要 3.假定教育投資的模型為： T Bt 　　　　　　　　　　　　NPV = [Σ -------- ] － C t=0 (1+γ)^t 式中Bt為各期淨收益；γ為折現率；T為總回收期數；NPV為淨現值。並假定成本(C) 　皆在本期完成。 　(1)試由B，C，γ，T等四個要素，說明年輕人較老年人願意從事教育投資。(10分) 　(2)請進一步說明教育投資的收益與成本的內容。(10分) 4.假定A公司原未設立退休金制度，而某甲受雇於A公司卻誤以為有退休金。今政府明令各 　業嚴格執行退休金給付，試問該政策是否必然提升某甲的效用水平？繪圖分析之。 　(10分) 5.某甲是礦工，某乙是大公司的總經理秘書。某甲的職業傷害風險(Ｒ)遠高於某乙。 　(1)試以特徵模型繪圖說明Ｒ的工資補償。(10分) 　(2)但實際上，某乙所支領的薪水卻遠高於某甲。試列舉Adam Smith的兩項工資補償原 　　 則說明這個結果。(10分) ---------------------------------------------------------------------- ∮完卷∮ -- 陷自己於忙碌之中　也許不寂寞但卻很孤獨...... 陪伴的人也許很多　不孤獨卻不代表不寂寞...... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.251.145