1.勞工局罰款太低，少請一個身障人員只罰19047元，但請一個人要負責照顧他在辦公 室的行動出入，要較大的空間，有些公司不願意提供較大的空間與身障措施 2.身心障礙者有點溝通上的困難，有些雇主不能同理心去看待他們 3、障別所造成反應上有所不同，例如:精障與智障的反應力有所不同 4、沒有心理師的設置，讓身障者可以溝通 5、即使外觀看不出來，公立的人力銀行，例如"台北市人力銀行的服務人員"履歷表上 一定會要你寫身障(例如:台北市大同區的身障就業服務處) 6、當你去台北市的其他就業服務處只好說謊編說自己並沒有列為身障，但是又有多少身障 外表上看不出來，然後服務人員又會建議你為什麼不去大同區找工作尋求協助，可是呢? 即使去了大同區也是沒有成果(找到工作)，等待就業輔導員又是漫長遙遠的等待 .................... --

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