台灣這邊的就幅員，真的沒有接受過專業的訓練或相關的科系培養而成， 很多時候溝通的方式跟思考的方向都會有所偏差， 加上因為台灣我知道的幾各單位，就業福島元都是一年一聘， 看業績的，於是會有開了案卻被冷凍在一旁的情況，畢竟輕度容易福島就業， 於是都會開發些輕度的工作機會，偶爾有中度的， 雖然重度的績效算二倍，然而畢竟能夠真正成功的很少，除了就幅員的專業訓練不構外， 台灣的社會型態，也較輕是身帳同胞，法律也沒相關的配套措施做的像樣的， 有企業規定一定名額要進用身心障礙者的保障名額，違者罰17280最低工資， 如果我是老闆，妳寧可副點小錢了事，還是要請各身帳者來公司慢慢交慢慢等她職務在設計的相關府據送達， 慢慢適應，最後進入狀況後，或許環境安全又要考慮，萬一有所不甚，公司還要鬧新聞或賠錢， 加上我也知道很多身心障礙者工作態度不好或抗壓力不構，也許好不容易學會了卻又離職， 與其如此公司不如每年花小錢了事，開公司其下有一百人的基本上不怕罰這一兩萬塊啦！那這樣的法律有何效用。 言歸正傳，現在台灣的情形是這樣，又沒有一批專業人員或者依各大型就福單位成立， 都是附屬再一些協會單位裡的一小部份，一兩各就幅員，每年還有可能一直患，或許他剛上手，剛開始摸清楚如何處理身心障礙者的相關事務後，因為業績插而被辭退， 我想這也是一種惡性循環的情況吧！這是一點淺見，請見諒我的錯別字喔。 ※ 引述《marcialin (ㄡ巴桑)》之銘言： : Hi, : 這是我第一次到這個版ꠊ: 由於過去在協助精神病患就業時遇到很多困難,所以目前在美國攻讀復健諮商 : 在這裡大開眼界,了解美國人在對於身心障礙者的就業問題投入的心血 : 其實過去在台灣只對於小部份的精神病患就業環境有了解 : 很想知道其他人對於在台灣身心障礙者找工作的經驗 : 特別是在職業輔導上 : 因為就我過去在精神病患上的了解, : 很多就業輔導員其實沒有受過真正的諮商跟就業輔導的正統訓練 : 非常好奇這個狀況是否也發生在其他人上 : 或是大家接受職業輔導的感受如何 : 這樣我可以學習更多可以符合改善台灣身心障礙就業環境的經驗跟知識 : 希望大家能與我分享 : ) -- 我有一之島忙犬，是台灣罕見的黑金美女， 毛色發亮，非常人性化的一之狗狗， 國籍是America中的Detroit 這是部落格，大家可以來提問與認識她 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!EKdi9rmEGRkjNHr7075NioDTo0jsiVo- --

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