什麼樣的人做組織容易成功. 觀察組織行銷也一陣子了 個人感覺 ,沒有個一定, 但是有些是有跡可循的, 常常發生. 下面舉的例子沒有100%, 純個人想法,是有例外. 1.EQ高的人(重要性:5顆星) EQ比IQ重要很多 在組織裡, 上線不喜歡哪個下線 , 下線又看哪個上線不順眼 很常發生, 還有一些年輕人比較多的公司, 又常出現哪個上線又喜歡上哪個下線, 哪個人又吃醋了. 另外,哪個客戶又怎樣, 其實業務領域本來各方的小問題就很多. EQ高的人, 會走得比較平穩, 不會因為小風風雨雨, 影響做組織的情緒. 2.不要念太多書的人(重要性:3顆星) 念太多書的人, 不好複製. 我們總會認為, 恩 ,這個我懂了. 這太簡單了, 會看到一個侷限, 還有, 很多事情會想抓跟鑽研很多, 一罐營養品進來台灣要看個十張認證才可以吃, 才可以開始做. 反而是不懂的 , 先加入了 , 先做了. 等到別人(也許是客戶) 跟他反應這些問題, 他才去找答案. 才去提出建議團隊,建議公司. 知道自己不足的人, 容易學習. 3.不得不做的人(重要性:4顆星) 負債很多的, 單親的, 中年以上想轉行的等等之類, 極度想改變自己生活的人,會知道做組織是個很好的機會. 一個例子是我現在接觸的組織裡 有個50歲負債倒閉的老闆 之前還蠻風光的 後來因為經營企業不善倒閉, 還欠了黑道錢, 日子苦到半夜都難以入眠 ,半夜都在做組織 想組織的事情. 後來不久就做起來了. 不過, 跟這種人接觸 , 她的同理心就很強 ,會幫你想. 反例則是我曾經遇過一個上市公司企業家二代的 ,在做組織.20歲名下在信義區有3棟房子. 那時候我在別家,她就直接跟我說 若我想用金錢說服她是沒有用的, 她做組織根本不想賺到很多錢,只是想顧身體.... (待續...XD) 歡迎大家討論分享^^ --

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