※ 引述《jordan00497 (pele)》之銘言： : 小弟身邊有幾個好友紛紛加入直銷 : 當然耳會一直邀我去聽演講 : 我本身覺得只要正正當當工作 : 直銷也是份好工作 : 但我一直有個疑問 : 為什麼他們總是打著自己創業的名號 : 對我而言就算你有很多下線也不算創業耶 : 你的貨源都被綁住了利潤分法也是按規定 : 且如果要降說 : 賣保險也是創業阿 : 有板有可以替小弟解惑嗎 我純粹就保險業務跟直銷的差別講究好了 基本上制度是蠻接近的 一樣有自己的業績獎金跟組織獎金 後者就是我們所指的被動式收入 但是有幾個點不同 第一個是市場（廢話） 直銷大多是生活用品 也就是重銷性很高的東西 單價有高有低 但是價錢是一次付清的（先不考慮刷卡分期 保險除了每年一約的那種以外大多都是終生險 即使是儲蓄險也都是最少6年 對保險業務來說終生險的佣金高而且有續收 這是他們的俗稱第二年之後的保障底薪 可是因為終生險最多也只有6年的續收且逐年遞減 所以第六年之後就只剩下售後服務 以台灣平均每人6張保單且還有不倒的二代健保撐著 保險業務的首要目標就是找到有本事可以連續繳很多保費的消費者 以消費者來說可能比民生用品還辛苦（至少可以選擇下次不買 然後保險職位越高底薪越高 可是還是業務所得 所以要繳40％給政府 即使東扣西扣還是一筆巨款 直銷商因為身分特殊 後期可以成立公司行號 稅只需要繳5％ 再來我覺得最重要的兩點 保險做到處經理也是有很大的組織團隊 被動收入驚人 可是壓力也很大 因為他要承擔整個通訊處的營業額 這個是最上層根據每年業績量做調整的 所以人數越多或是前年業績不錯 下次要求就更多 職位越大壓力越大 再來就是直銷的好處是可以選擇兼差經營 慢慢培養客戶量跟團隊 保險是一進去開始算三個月考核（每個公司大同小異 所以大多都必須辭掉工作全職經營 加上又要考一堆證照的情況下 增員速度會比較慢 一般人也會比較難下決定 這是我之前雙修nuskin跟富邦人壽看到的差別 （好孩子不要學 會兩邊都做不好 我覺得保險業務的好處是如果找到大老闆 的確有機會一次賺取好幾萬甚至幾十萬的佣金 這是賣民生用品的直銷辦不到的 但是長久來看直銷做大會比較有健康跟自由 至少我之前尾牙跟一堆人壽大老跟總經理吃過飯之後就覺得很可怕（很像多啦A夢 我並不會鄙視保險 我個人也很崇拜之前我的主管還有其他朋友 做保險就是要把它當一個使命感在幫助人 但直銷何嘗不是 心態跟自己適合哪裡比較重要 --

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