大家應該都同意 直銷公司內 當老闆是很好的 因為設計制度 請銷售員 從銷售額裡給獎金的人 有錢有閒 (但一開始要出資 承擔風險) 今天這樣的機會來了 但是你能把握嗎?? 更詳細說明請見 http://ppt.cc/sr-y 我們請機器來幫我們銷售(沒有不願意 鬧脾氣 等人為問題) (維修有維修基金 機器有保險.....) 所以您不需推銷商品 或 每月重銷 也不需再繳任何一筆錢 (沒有每年續任之問題) 您的獎金來源為機器產生的利潤3成~4成 每月定時匯入您的帳戶中 兩年來每月收入平均破5千 不用擔心沒人管理、後續維修等問題 因為會從商材營收提撥部分當作汰舊換新的基金 同理 您邀請加入的組織夥伴也是不需再繳錢 不用再繳錢卻每月有收入 這樣有誰會退出呢^^ 機器賺錢等於每台都是實際運作的夥伴 您能想像您組織中有100 或更多每月不用激勵就自動做好業績的成員 你的收入會有多可觀嗎?? 組織穩了收入才能永續 否則世襲又有何意義..... 更詳細說明請見 http://ppt.cc/sr-y 合法公司 台灣分公司負責人直接是外商老闆 收入要繳稅金 打破傳統傳直銷的封閉金字塔構,讓所有願意加入的會員,每一個都從當中賺到錢, 會員設計制度 真正把錢發給會員 (沒有PV轉換 沒有責任額 不用碰 不會封頂...) 更詳細說明請見 http://ppt.cc/sr-y 合法公司 台灣分公司負責人直接是外商老闆 收入要繳稅金 打破傳統傳直銷的封閉金字塔構,讓所有願意加入的會員,每一個都從當中賺到錢, 而且是賺到外面進來的錢,不只是下線的錢。 更詳細說明請見 http://ppt.cc/sr-y 了解不吃虧，有緣者得之~~ --

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