※ 引述《sillycat79 (糊塗喵咪)》之銘言： : 想請板友看看，這是我剛接觸到的多層次傳銷事業，因為我有點看不懂，想請問它的 : 獎金制度是否合理，又有什麼優缺點或者策略可以採用，感謝^^" : -------------------------------------------------------------------------- : 組織獎金領取上限：每週最高可以領取US$5,000元。 : 組織獎金總發放上限則設定為總PV值的40%。 : 左線和右線雙邊組織必須各自累積至少100PV(含)以上，才會發放組織獎金，少於100 : PV之組織業績值會累積至下一個獎金週期。已發放的PV值會由雙邊將分數扣除，弱線 : 歸零，強線餘額保留。弱線組織PV值超過獎金上限後，其弱線組織PV值超過部份將不 : 再被保留。 這應該是雙軌制吧... 口 　　／｜＼ 　　－┤　＼ 　　　｜　　＼ 　　　└－－－ 萬一弱線放者不做怎辦？ 這種玩法（制度規則）對我來說很複雜， 又很難搞懂，就不會想去搞了 我也是剛接觸，但是我會比較細心去想，沒搞懂，我不會願意下去做 但是我問甚麼問題，至少我的推薦人會很熱心的講到我了解為止 問板友一定有可能出現兩極化的反應 實際假設ABCDE等英文代號 試者去運算，看看業績多少的時候獎金有多少， 看自己覺得合不合理，公式好不好算 大部分上線都會把事情講的很好， 但是我就是會把最糟的情況考慮進去 萬一弱線就是沒業績怎辦？強線業績越來越好，可是卻拿不到 對方一定會說找一個人把他放在弱線下面... 那還要那個弱線幹嘛= =...很卡位 : 如果會員資格不符，組織獎金將自動轉給符合資格的上線付費會員。 : 對等獎金 : 第一代對等獎金 : 領取資格：付費會員，並且至少親自推薦1位(含)以上且仍符合資格的付費會員。 : 第一代對等獎金是付給介紹人所介紹的付費會員(第一代付費會員)所領取的組織獎金 : 金額的25%。 : 第二代對等獎金 : 領取資格：付費會員，並且至少親自推薦5位(含)以上且仍符合資格的付費會員。 : 介紹人可以領取第一代付費會員所介紹的付費會員(第二代付費會員)所領取的組織獎 : 金金額的15%。 : 第三代對等獎金 : 領取資格：付費會員，並且至少親自推薦10位(含)以上且仍符合資格的付費會員。 : 介紹人可以領取第二代付費會員所介紹的付費會員(第三代付費會員)所領取的組織獎 : 金金額的10%。 : 如果會員資格不符，對等獎金將自動轉符合資格的上線付費會員。 看到這個我第一個想法，就是要一直去找人下海， 假如說我是被找的，我會覺得"槓，要我付費，然後肥了上線... 這是我想法啦...我也是剛接觸這樣 其實我遇過很多家傳直銷... 可能因為社團和個性的關係 不過我選擇了無本投資、產品多元跟制度簡單的公司做了... 也是剛做這樣... 所以請各位領導人、總監、上線、下線、消費者噓小力一點>< --

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