這篇文很明顯的完全不是如新人打的 不然不會連最基本的制度都搞錯 另外NP也不是New Power 主任業績獎金是 9-22% 沒錯 但是如新公司並沒有多少人可以領到22%的獎金 22% 代表你每個月要能銷售 50000 分 (168萬台幣)的業績 一分 = 一美金 = 33.6台幣 一個月銷售2000分的主任只能得到9%的獎金 如果是直接銷售獎金的話再加 2.5% 所以這篇文章參考價值其實頗低的... (有興趣可以去公司網頁查...翻一下就有...) 另外正直的如新人們 請你們捫心自問... 今天如果差2000塊的業績你會不會自掏腰包買下來? 今天我為了保住主任的資格~~我會!! 但是今天如果差10000元? 差20000元? 差30000元? 如果你真的覺得差那麼多你還能繼續保有主任的資格... 那你其實已經違反了公司的制度... 必須要正當銷售80%以上的產品出去... 如果你連簡單的兩千分都做不到... 代表你的基本功沒有紮穩!! 有活水~~水潭才不會發臭... 你的開發量有多少?(不論哪種方式) 你談的Case量有多少? 你一天服務多少個客戶? 你一天了解你的組織多久? 如果這些基礎的基本功都沒紮穩!! 你不配當個主任!! 你佔著主任的聘階根本是在拉低大家的品質!! 你若不是一個誠信正直善良的人~~如新事業不可能會做好!! 不只是這樣~~你在自己的其他事業上也不會成功 (不論是傳統創業或直銷事業) 大家應該要面對現實~~真實的與自己內心對話~~!! 莫忘你的初衷.... 另外各家直銷業都有好的人也都有不好的人 不好的人如果沒有被教育訓練導入正途的話 那他會退出公司... 退出公司的時候可能會轉進另一家公司(跳槽) 並且開始批評前一家公司 這是直銷界應該有的輪迴嗎?? 為什麼其他公司要承擔這種(不適當的人)風險?? 為什麼你不適合這個產業你還要繼續待下去?? 我說一句白話的：「人一生誰都可以騙，騙不了自己！」 　　　　　　　　「如果你連自己都想欺騙，沒人幫的了你！」 如果今天傳直銷業投機的人少一點 肯認真付出努力默默耕耘並且發光發熱的人多一點 還會有直銷 = 老鼠會的氛圍嗎 ? 如果你單純為了業績拉近一些「不誠信、不正直、不善良」的人 你其實在毀滅整個直銷界的聲譽。 就像以前的保險業一樣！ 我拜託各位傳銷界的人 請各位不要推薦自己的事業給投機的人 也不要強拉所有不應該屬於你的人 我們傳銷界本來就是應該找不懂傳銷的人告訴他們傳銷的好 而不是去各大公司挖角一些傳銷跳蚤!! 把跳蚤抓到自己下面 你會得到很恐怖的結局 因為今天他跳來你下面 哪天他說不定帶你以下的人全部跳槽到另外一家公司 為了大家的永續性收入 拜託不要這樣好嗎? PS: 也請大家不要再寄信跟我講啥OPP說明會... 我回也不是不回也不是一整個很尷尬...^^ 對於九把刀的事情我可以說這是一場很不好的誤會 對於NP體系來講是一個很大的傷害 也對於整個如新公司與傳銷業造成了一些負面影響 在此我只是一個小咖並不能做甚麼 只能說真的是我們NP有一些疏失與聯絡上的落差 九把刀在文中少打了一些字 所以整個事情看起來完全是NP體系的錯誤 但是還原真相之後其實就是一場誤會 我相信如新公司應該會在近期內與九把刀會面進行處理 各位請靜待如新公司的聲明稿吧^^ --

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