這部份就看到總公司科科的一面 直銷商只要銷貨一份 總公司就是實賺 所以能夠不抓亂倒貨就不抓 反正還是實賺阿! 而制度會牽引著經營者的心態和行為 也許團隊和上線怎麼教很重要 但那也是在公司制度下而演變的 (當聘級會掉的時候 請去思考安全不掉聘的策略 而非用大量傾銷來維持聘級) 如果大部分的傳銷商都打價格戰 很明顯市場是倒向消費者那邊的 經營者明顯就是當炮灰打便宜通路的 所以公司角度絕對不希望去抓倒貨的傳銷商的 一抓 就是一堆經營者流失(努力衝上來的聘級Q_Q掉了!!因為貨銷不掉) 消費者也沒有了 但如果是改制度呢? 在整個公司中如果教育風氣沒有改變 制度改完就是簡單的聘一堆人衝上去 然後照樣傾銷 有變嗎? 這裡再扯一下 你看那些比較多青壯年人在經營的傳銷公司 由於他們經營傳銷是來賺錢的 所以在價格上大家就會有共識 不過學生族群手上有的是父母給的零用錢 賤價賣生活還是過得去阿! 所以怪消費者嗎? 在一開始就對執行取締低價傾銷行為不力而獲得大量消費者嘗到甜頭的總公司 你要他拿刀子砍自己的腳? 公司態度如此明顯 就看自己怎麼想了... -- ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄人本關懷◎◎成長共享 ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄尊重務實開創卓越快樂 ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄http://mymedia.yam.com/m/575464 TVBS台灣藍海特輯專訪▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄美兆生活事業 助您健康與成功的好事業!▄歡迎與我聯絡:)? ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣▄▄▄▄▄▄▄▄▄ --

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