※ 引述《iloveilliya (此illiya非彼伊莉雅)》之銘言： : 爬過如新和NU SKIN關鍵字的文，不過一來有些年代久遠， : 二來我想用自己的話說一次比較不會有誤解 : 我的理解是想要＂淨賺＂最少要當最初級的黃金， : 而且只抽底限六萬的五趴還是沒賺，（因為扣掉每個月一定要花在買產品自用四千多） : 要有九萬拿到兩萬多的獎金才真的有淨賺到， : 會有不好的下場是因為囤貨＆為直銷辦卡之類的。 : 我目前雖然有點心動但是應該還是先不會做， : 因為一個月一定要買四千實在有點多＝　＝ : 我覺得要推銷就找月薪五萬以上原本就有在花一定金額買保養品的， : 如果他用不習慣頂多就換回原本牌子而已 : 跟我介紹的人說可以找那種月薪兩萬的讓他變經營者， : 但是我覺得找這類型的真的要適可而止， : 不然感覺會變成不健康的循環＝　＝變成別人負債讓上線開法拉利 : 另外一個問題就是為什麼如新不想辦法禁止直銷商自己出錢補那六萬的洞啊？ : 例如規定那六萬不能是直銷商自己出錢， : 這樣不是可以避免賤價轉賣的情況？ : 我對直銷基本上是完全不懂，如果有誤解也絕對沒有惡意喔。 : 先謝謝分享的人～ 首先，如新要加入還是要在裡面賺錢，完全沒有每個月一定要買多少錢這回事 入會有三種方法 1.850元 2. ARO (半年以上每個月至少訂貨2000元者優惠免850入會) 3.一次買足8000元者免850入會費 再者，略提一下獎金制度 1.當你是會員時，你只能領一種 -- 透過你直接介紹加入會員的人買東西的5% 2.如果你想經營，你得通過主任考核 -- 三個月內達到6000分營業額(約20萬) 主任還有一個門檻，考核當月自已要買500分的產品(約15000)，之後每個月要買150分 (約5000元)，並且維持一張ARO (至少2000元) 這裡的理念是，你想做向別人「分享」的生意，自已也要用過產品，還要能向人展示 。一開始考核的時候要學會大部分的產品知識，500分大概可以把如新大部分代表性的 產品買齊。之後的ARO含150分就是要你保持有在使用產品。 光在這邊就知道，你一定得學會怎麼分享，去讓別人買產品 就算你自已只用那麼一兩樣，花不到幾百塊，只要你真的學得好或是用得有心得 你就可以做到；反之，你要靠自已「補業績」來完成這6000分，你就會用六七折價 在網路或是在版上PO文賣貨換貨… 等你成為主任，你得每個月維持至少2000分，公司建議3000分 (6萬~10萬)的業績量 這時你可以領整組無限代數的9~15%的整組業績+6代經營者5%的領導獎金 (見之前安麗獎金制度) 或 整組無限代數的9~20%的本組業績+第一代10%的領導獎金，電腦自動比較2組方案，取 領得多的一邊給你 算一下整個成本 成為主任之前，成本最低 850元 + 你自已愛買多少 主任考核期間 3個月加起來約 (800 - (5200*5%))*30 = 約16200 主任之後最低成本，如果你維持3000分業績，一個月約有4萬(有些詳細的制度部分 請去問自已的上線，OR私下丟我，因為如新有半年的新主任獎金) 這時你才算是每個月賺進穩定的收入 (還不包含被動式收入) 至於談後面的被動式收入，就是用六代5%去算代數跟倍增便是 所以一開始的重點就是，有沒有辦法每個月做出2~3000分業績 如果沒先有能力銷售，就硬要這些成本，就是你要相當有把握，還是相當有決心 不然什麼都沒教你就要送你去考核主任，大概跟叫你借錢去給他花一樣意思… 獎金很誘人，但如果要靠自已補業績，一定會很痛苦 如果有上線只告訴你去找經營者，卻不教你怎麼做出業績，這無異是把正常的直銷公司 當成老鼠會在經營，最後只能落個在網路上換貨銷貨還賣到快過期的悲慘事件 受害者/公司的對策呢? 當你買了這麼多，卻發現自已沒能力/上線也不教 你如何賣的時 候，你只要東西沒開過，直接拿回去都可以退換貨。所以公司也不怕有人真的受害， 唯有不肖上線就拿自已開過的貨賣下線，還是騙下線沒發票不能退之類… 就算是網路上買來的產品，把瓶子拿去公司，就可以查到當初是哪個直銷商訂的貨 就不知道檢舉網拍貨有沒有獎勵就是… 以原PO的情形猜測，你的上線連獎金制度都沒誠實向你交代清楚，我只能說找到好公司 也要找到好上線才行…這點不管是經營哪一家都是一樣的。 --

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